Интересный форум про Азербайджана, об Азербайджанцев, Видео уроки азербайджанского языка для русских, словари, отношения азербайджанцев русским, о любви, о браке, история


Вы не подключены. Войдите или зарегистрируйтесь

Форум Азербайджан Душа Моя » Всё об Азербайджане ♥ ♥ ♥ Azərbaycan haqqında » Азербайджан и его соседи - Azərbaycan və onun qonşuları » ТРУДОВОЙ КОДЕКС

На страницу : Предыдущий  1, 2, 3  Следующий

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз  Сообщение [Страница 2 из 3]

27ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 10:58 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава двадцать седьмая
Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению
Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее расчета

1. Средняя заработная плата - сумма, выплачиваемая работодателем работнику по его должности и включающая суммы выплат, установленных в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

2. За исключением выдачи заработной платы за период отпуска по труду, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника устанавливается путем нахождения заработной платы за один день делением суммы заработка за 2 календарных месяца, предшествующих выплате на число рабочих дней в этих месяцах и умножения полученной суммы на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

3. Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата начисляется в следующем порядке: путем деления заработка работника за фактически отработанное время на число этих дней устанавливается заработная плата за один день, полученная сумма умножается на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

4. При установлении средней заработной платы принимаются в расчет все виды сумм по оплате труда, предусмотренные статьей 157 настоящего Кодекса.

5. Порядок расчета средней заработной платы применяется в случаях, предусмотренных статьями 60, 77, 123, 170, 172, 179, 181, 198, 224, 230, 232, 236, 243, 244, 245 и 293 настоящего Кодекса.

6. Суммы, учитываемые и не учитываемые при расчете средней заработной платы, устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти,

Статья 178. Гарантии оплаты труда

1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплатить работнику в сроки, установленные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате месячной заработной платы работнику, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

2. В случаях ликвидации предприятия в первую очередь работодателем должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты социальной защиты, в том числе денежное возмещение за неиспользованный отпуск, установленные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса выплаты, а также другие суммы, причитавшиеся работнику ко дню приостановления деятельности предприятия, при банкротстве предприятия в результате его несостоятельности эти суммы выплачиваются в предусмотренном законодательством порядке.

3. Если в указанных в части второй настоящей статьи случаях работодатель не имеет материальных и финансовых возможностей для выплаты сумм, эти суммы должны быть выплачены работникам путем реализации имущества предприятия или созданной государством, в порядке установленном соответствующими нормативно-правовыми актами, системой обеспечения.

Статья 179. Случаи сохранения за работниками рабочих мест и средней заработной платы

1. В период привлечения работника к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренном законодательством, ему должна выплачиваться средняя заработная плата с сохранением рабочего места, должности (профессии).

2. В указанных ниже случаях за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата:

а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия, судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

б) при привлечении к участию в судебных заседаниях в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественной организаций и трудовых коллективов, а также законного или на основании доверенности представителя работников;

в) при включении в состав суда присяжных, третейского суда и созданного для разрешения коллективных споров арбитражного суда;

г) если он является членом с правом решающего голоса окружной и участковой избирательной комиссии в период подготовки и проведения выборов, а также в период подготовки списка избирателей;

д) при привлечении работодателем или с его согласия для участия в проводимых соответствующими органами государственной власти, общественными организациями форумах, совещаниях, заседаниях и других мероприятиях;

е) при привлечении к ведению коллективных переговоров, и участию в подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, при привлечении в качестве примирителя, посредника, арбитра и в качестве другого представителя для разрешения коллективных трудовых споров;

ж) при участии в судебных разбирательствах во время рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

з) при привлечении к участию в разрешении экономических споров в судах по защите законных интересов собственника;

и) при привлечении военными комиссариатами на военные и специальные сборы и, в пределах их компетенции, к участию в других военных мероприятиях для выполнения задач, связанных с выполнением военной обязанности, а также при командировке в связи с исполнением военно-транспортной обязанности;

к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для устранения последствий стихийного бедствия;

л) при направлении работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

м) при направлении в командировку за пределы территориальной единицы, на которой он проживает, а также в иностранные государства;

н) при отправлении за пределы места работы в связи с необходимостью защиты законных интересов и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;

о) в предусмотренных в коллективных договорах случаях;

п) в день медицинского обследования работников-доноров, сдачи ими крови и ее компонентов

р) в период нахождения работников в медицинском предприятии при прохождении медицинского обследования;

с) при участии работника в работах по применению его изобретений и рационализаторских предложений вне основного места работы;

т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также установленных работодателем;

у) при привлечении работников государственных и муниципальных органов на контрольно-ревизионную службу в случаях предусмотренных избирательным законодательством.

ф) при назначении членом Судебно-правового совета или Избирательный комитет судей;

х) при привлечении сотрудников, специалистов и экспертов государственных органов, научных заведений, учреждений и организаций к деятельности Судебно-правового совета;

ц) при направлении на начальные долгосрочные учебные курсы для кандидатов на должность судьи.



Статья 180. Право работника на получение доли из дохода предприятия

Работники имеют право на получение доли в размере соответствующей части дохода предприятия, установленного в порядке и сумме, предусмотренном уставами (положениями) акционерных обществ, созданных в установленном законодательством порядке, а также других предприятий, доля собственности которых известна. Работодатель, ограничивающий это право работников или лишающий их этого права, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 181. Регулирование предоставления работникам других гарантий, предусмотренных законодательством

Предоставление работникам, являющимся авторами изобретений и рационализаторских предложений, сдающим кровь и ее компоненты, отправляемым в командировку с сохранением рабочего места и средней заработной платы, других соответствующих гарантий регулируется действующими нормативно-правовыми актами.

28ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 10:59 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ VII
ТРУДОВАЯ И ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Глава двадцать восьмая
Порядок обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины
Статья 182. Правила внутреннего распорядка предприятия

1. В целях осуществления на предприятиях контроля за выполнением сторонами обязательств по трудовым договорам, а также заключенным коллективным договорам, соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения трудовой дисциплины могут быть приняты правила внутреннего распорядка предприятия.

2. В случаях, предусмотренных уставом объединения предприятий, правила внутреннего распорядка могут быть приняты соответствующим исполнительным органом объединения и для входящих в него предприятий.

3. Правила внутреннего распорядка предприятия должны быть составлены в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Противоречащие этим нормативно-правовым актам соответствующие положения правил внутреннего распорядка предприятия и правовые последствия их применения считаются недействительными.

Статья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия

1. В правила внутреннего распорядка предприятия, как правило, включаются:

а) наименование предприятия, организационно-правовая форма, вид деятельности, юридический адрес;

б) время начала и окончания рабочего времени, перерыва на обед и других перерывов на отдых;

в) графики сменности и правила ее регулирования;

г) правила обеспечения условий труда;

д) условия и порядок премирования работников, трудовых коллективов, отличившиеся в выполнении на высоком уровне трудовой исполнительной дисциплины, трудовых обязательств;

е) условия и порядок применения в отношении нарушивших трудовую и исполнительную дисциплину работников дополнительных мер дисциплинарного взыскания.

2. В правилах внутреннего распорядка предприятия, принятых для предприятий, входящих в объединение предприятий, наряду с информацией, предусмотренной частью первой настоящей статьи, должны быть перечислены наименования предприятий, в отношении которых действуют данные правила и указана другая соответствующая законодательству информация в отношении создания дополнительных условий труда, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины.

Статья 184. Регулирование трудовой и исполнительной дисциплины уставами о дисциплине

1. В целях повышения ответственности сторон, на указанных ниже предприятиях трудовая и исполнительная дисциплина, в зависимости от характера работы, услуги, регулируется дисциплинарными уставами:

а) на железнодорожных предприятиях и предприятиях связи,

б) на морском и речном транспорте, а также водном транспортном флоте рыбного хозяйства,

в) на воздушном транспорте и его предприятиях специального обслуживания,

г) на рабочих местах, на которых производятся особо опасные подземные работы, а также на предприятиях горнодобывающей промышленности,

д) на предприятиях, занятых разведкой запасов нефти и газа на море и их эксплуатацией,

е) на военно-промышленных предприятиях.

2. В дисциплинарных уставах могут быть предусмотрены положения, отличные только от норм, установленных разделом “Трудовая и исполнительная дисциплина” настоящего Кодекса.

Другие трудовые отношения на предприятиях, где есть дисциплинарные уставы, регулируются настоящим Кодексом.

3. Дисциплинарные уставы принимаются соответствующим органом исполнительной власти с участием профсоюзной организации в порядке, предусмотренным законодательством.

Статья 185. Премирование работников, отличившихся при соблюдении трудовой и исполнительной дисциплины

1. Работники, отличившиеся в выполнении трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия могут быть премированы работодателем следующими средствами поощрения:

денежным подарком или подарком в виде ценных вещей;

предоставлением дополнительного отпуска;

индивидуальной доплатой к заработной плате;

личным страхованием в повышенном размере;

санаторно-курортным лечением с оплатой стоимости туристических путевок;

представлением к награждению государственной наградой в установленном порядке;

другими средствами поощрения.

29ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:00 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава двадцать девятая
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и правила ее применения
Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и ее виды

1. При невыполнении обязанностей, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами или при злоупотреблении правами либо при неисполнении обязательств по трудовому договору, работодатель, работник привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, иной ответственности.

2. За полное или частичное невыполнение работником трудовой функции либо за ее некачественное выполнение, за невыполнение обязанностей, предусмотренных статьей 10 настоящего Кодекса, а также установленных трудовым договором, за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель может применить к нему один из следующих видов дисциплинарного взыскания:

а) объявить выговор;

б) объявить строгий выговор с последним предупреждением;

в) если это предусмотрено в коллективных договорах, оштрафовать на сумму, не превышающую 1/4 месячной заработной платы;

г) расторгнуть трудовой договор по пункту “г” статьи 70 настоящего Кодекса.

3. При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Работнику может быть сделано письменное или устное предупреждение без применения к нему какого-либо из указанных в части второй настоящей статьи дисциплинарных взысканий. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие находится в государственной собственности соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в предусмотренном законодательством порядке.

Статья 187. Правила вынесения дисциплинарных взысканий

1. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель требует у работника предоставления письменного объяснения. Отказ работника в предоставлении письменного объяснения не исключает наложение дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительной дисциплины. Время болезни работника, нахождения его в отпуске или командировке не включается в этот срок.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника после истечения шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. За дисциплинарные проступки, связанные с должностными правонарушениями, выявленными в результате аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника по истечении одного года со дня совершения этого проступка. Исполнение по уголовному делу не включается в этот срок.

Статья 188. Должностное лицо, полномочное налагать дисциплинарные взыскания

1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только работодателем, обладающим полномочиями по заключению, изменению условий и прекращению трудового договора с работником.

2. Если иное не предусмотрено уставом (положением) предприятия, работодатель своим приказом (распоряжением, решением) может передать полномочие вынесения дисциплинарного взыскания работникам одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, находящемуся за пределами предприятия. В этом приказе (распоряжении, решении) должна быть обоснована причина передачи полномочия вынесения дисциплинарного взыскания другому должностному лицу и точно определен круг его полномочий.

3. Кроме должностных лиц, указанных в частях первой и второй настоящей статьи, другие должностные лица не имеют права вынесения работникам дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание в отношении работника с нарушением настоящих правил вынесено должностным лицом, не обладающим такими полномочиями, его приказ считается несущественным, не имеющим юридической силы приказом.

Статья 189. Условия вынесения дисциплинарного взыскания

1. За один дисциплинарный проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание. За один дисциплинарный проступок одновременно не может быть вынесено несколько дисциплинарных взысканий.

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено работнику в течение рабочего дня, когда он находился на работе. Работнику, находящемуся в отпуске, командировке, в течение периода временной потери трудоспособности, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено.

3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением, решением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, решением и по его требованию ему должна быть предоставлена копия приказа.

4. Недопустимо указание в приказе (распоряжении, решении) о вынесении дисциплинарного взыскания сведений, унижающих честь и достоинство работника, позорящих его личность, моральные чувства, а также сведений с мотивами отмщения за его недисциплинированность.

Статья 190. Срок действия и досрочное снятие дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его вынесения.

2. Если работник, сделав выводы после вынесения дисциплинарного взыскания, будет на высоком уровне выполнять трудовую функцию, не будет нарушать правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель досрочно в порядке поощрения, может снять дисциплинарное взыскание собственным приказом (распоряжением, решением).

3. Работник, утверждающий, что при вынесении дисциплинарного взыскания были нарушены требования законодательства и его права, в порядке утвержденном настоящим Кодексом может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

4. Если работник в течение срока действия дисциплинарного взыскания будет премирован какими-либо средствами поощрения, предусмотренными статьей 185 настоящего Кодекса за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдение правил внутреннего распорядка, со дня премирования вынесенное ему дисциплинарное взыскание считается утратившим силу.

30ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:01 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ VIII
ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Глава тридцатая
Условия, устанавливающие взаимную материальную ответственность работодателя и работника
Статья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за нанесенный друг другу ущерб

1. За причиненный друг другу ущерб при выполнении обязательств по трудовому договору работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в порядке, указанном в настоящем Кодексе и соответствующими нормативно-правовыми актами.

2. Материальная ответственность возникает за нанесенный умышленно или по неосторожности сторонами друг другу ущерб при одновременном наличии каждого из трех указанных ниже условий:

а) при выявлении действительного нанесения ущерба;

б) при противоречии закону деяния, то есть действия либо бездействия виновного;

в) при наличии причинной связи между незаконным деянием виновного и последствиями этого деяния.

Статья 192. Условия начала и доказывания материальной ответственности

1. Материальная ответственность сторон начинается с момента выявления нанесения друг другу ущерба в результате действия или бездействия работодателя и работника.

2. Стороны обязаны доказать размер материального ущерба и его нанесения, а также при утверждении о невиновности в нанесении ущерба другой стороне свою невиновность.

Статья 193. Ответственность за ущерб, нанесенный работодателем собственнику

1. Работодатель, действующий на основании трудового договора с собственником, за нанесенный своими незаконными действиями ущерб собственнику, несет полную материальную ответственность в порядке и случаях, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

2. Собственник может обеспечить возмещение нанесенного ему работодателем ущерба собственным приказом (распоряжением, решением) или предпринять предусмотренные законодательством меры для возмещения нанесенного ущерба в судебном порядке.

Статья 194. Условия обеспечения возмещения нанесенного ущерба

1. Сторона, виновная в нанесении ущерба, независимо от привлечения к уголовной, административной или иной ответственности, обязана возместить сумму материального ущерба в установленном порядке.

2. Прекращение трудовых отношений после нанесения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.

31ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:02 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать первая
Материальная ответственность работодателя за нанесенный им ущерб работнику и правила ее разрешения
Статья 195. Случая нанесения материальной ответственности работодателям при нанесении им ущерба работнику

В указанных ниже случаях работодатель несет полную материальную ответственность в процессе трудовых отношений за нанесенный им работнику ущерб:

а) при наличии вступившего в законную силу постановления (решения) суда в результате незаконного и необоснованного прекращения трудового договора;

б) при установлении постановлением (решением) суда размера материального или морального ущерба, причиненного работнику во время разрешения трудового спора;

в) при причинении ущерба здоровью и состоянию работника во время выполнения им трудовой функции в результате произошедшей по причине несоблюдения работодателем правил охраны труда, производственной аварии, а также при причинении ущерба членам семьи, находящимся на его попечении лицам в связи со смертью работника по этой причине;

г) причинения в результате порчи, кражи из-за не должной организации работодателем охраны, хранения личных вещей или иного имущества работника во время выполнения им трудовой функции, а также причинение ущерба в связи с физическим износом этих вещей;

д) при неправильном определении работодателем заработной платы и других выплат работнику, а также их необоснованная и незаконная невыдача;

е) при причинении работникам материального, морального ущерба в результате включения работодателем в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением;

ж) при причинении работнику материального и морального ущерба в связи с невозможностью устроиться на работу из-за распространения каким-либо способом работодателем после расторжения трудового договора недостоверных сведений о низком уровне личных и профессиональных качеств работника, а также другой, компрометирующей его личность информации.

з) при причинении материального ущерба работнику из-за невыполнении работодателем других обязательств по трудовому договору;

и) если работник подвергся сексуальным домогательствам.

Статья 196. Порядок определения и возмещения суммы причиненного работнику материального ущерба

1. Причиненный работнику материальный ущерб возмещается при выявлении и установлении случаев, указанных в статье 195 настоящего Кодекса работником, а также решением, заключением, справкой соответствующего полномочного должностного лица (органа) - ревизора, аудитора, а также аудиторской организации, проверяющих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, соответствующего органа исполнительной власти и его должностными лицами, а также при установлении приговором (постановлением, решением) суда.

2. Сумма ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника устанавливается по рыночным ценам, действовавшим на момент причинения ущерба. В этом случае по согласию сторон причиненный имуществу работника ущерб может быть возмещен и в натуральной форме.

3. Если при заключении трудового договора или впоследствии работодатель согласился на использование работником принадлежащих ему орудий, средств труда и других вещей для выполнения им своей трудовой функции, тогда работодатель несет материальную ответственность за причиненный личным вещам работника ущерб.

4. Если работодатель, создавший соответствующие условия труда, не разрешил работнику приносить на предприятие личные орудия труда и другие вещи, а работник, напротив принесет эти вещи и будет их использовать, то в этом случае работодатель несет материальную ответственность в установленном порядке только за умышленно причиненный ущерб имуществу работника.

5. Размер причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается в порядке, предусмотренном частью третьей статьям 290 настоящего Кодекса.

Примечание. Под “орудиями, средствами труда и другими предметами” в настоящей статье должны пониматься находящиеся в частной собственности работника и привезенные с согласия работодателя для выполнения им своей трудовой функции машины и механизмы, электронные и механические приборы, транспортные средства, сооружения, сооружения и средства связи, а также средства ручного труда стоимостью более двух размеров минимальной заработной платы.

Статья 197. Порядок рассмотрения вопроса о возмещении причиненного работнику материального ущерба

1. Работник, для возмещения размера причиненного ему материального ущерба должен обратиться с заявлением к работодателю. Работодатель должен изучить указанную в заявлении работника претензию и в 15-дневный срок вынести соответствующее решение и дать ему письменный ответ.

2. В случае полного и частичного несогласия работника с решением работодателя, а также если он в течение установленного срока не получил письменного ответа, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении причиненного ущерба.

3. В целях избежания судебного разрешения вопроса о возмещении причиненного вреда, стороны, по взаимному согласию могут установить другой порядок для разрешения подобных споров. Указанный порядок не может ограничивать право работника на обращение в суд.

32ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:04 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать вторая
Материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб работодателю и правила ее разрешения
Статья 198. Материальная ответственность работника, ограниченная размером со среднемесячной заработной платы

Кроме случаев, предусмотренных статьями 199 и 200 настоящего Кодекса, во всех остальных случаях материальная ответственность работника за причиненный им работодателю ущерб ограничивается размером одной среднемесячной заработной платы работника.

Статья 199. Полная материальная ответственность работника

В указанных ниже случаях работник несет полную материальную ответственность за причиненный им в результате противозаконных действий ущерб:

а) за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных работнику для хранения и других целей при заключении трудового договора, а также при заключении с работодателем в процесс трудовых отношений письменного договора о взятии работником на себя полной материальной ответственности в связи с характером трудовой функции;

б) при принятии работником имущества и других ценностей на основании разовой доверенности или других разовых документов правоустанавливающих документов под отчет работодателю или его представителю;

в) при наличии в его действиях или бездействии признаков общественно опасного деяния, предусматривающих наказание законодательством об административных проступках, уголовным, а также налоговым законодательством;

г) при умышленной порче, уничтожении имущества или других материальных ценностей, а также умышленном причинении ущерба работодателю другим способом;

д) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, токсического (ядовитого) опьянения или опьянения от психотропных веществ или наркотических средств;

е) при распространении коммерческой тайны работодателя;

ж) при причинении морального ущерба нанесением серьезного вреда предпринимательской деятельности работодателя путем распространения ложной информации, позорящей личность работодателя, унижающей его честь и достоинство, а также не соответствующей действительности оскорбительной клеветы.

2. Работники, которым на момент выявления причинения ущерба не исполнилось 18 лет, несут полную материальную ответственность в установленном законодательством порядке только в случаях, указанных в пунктах “в”, “г” и “д” части первой настоящей статьи.

Статья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности

1. Как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений, работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, выполняющими работы или оказывающими услуги, непосредственно связанные с хранением, переработкой, продажей, перевозкой, пользованием и ведением других операций с вверенным им имуществом, материальным и другими ценностями.

2. В зависимости от характера выполняемых работ, оказываемых услуг, когда во время хранения, переработки, продажи, перевозки, пользования и ведения других операций с вверенным работодателем имуществом, материальными и другими ценностями невозможно установить степень материальной ответственности, может быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности.

3. Перечень работников и работ (услуг) в отношении которых должны быть заключены письменные договора о полной материальной ответственности, указанные в частях первой и второй настоящей статьи устанавливается работодателем.

4. В случаях установления коллективной (бригадной) ответственности работников непосредственно по месту работы, каждый член коллектива (бригады) несет личную материальную ответственность в пределах своей степени ответственности за причиненный этим коллективом работодателю ущерб.

5. Если договор о полной материальной ответственности не заключен, во всех остальных случаях, за исключением виновных действий с признаками уголовного деяния, работник за причиненный работодателю ущерб несет материальную ответственность только в размере средней заработной платы.

Статья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работника

1. Работник при выполнении трудовой функции не несет материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в результате стихийного бедствия - наводнения, обвала, засухи, пожара, селя и иных событий непреодолимой силы, нормального хозяйственного, производственного, технологического риска, поломки, порчи при отсутствии вины работника машин и механизмов, оборудования, приборов и других орудий производства и туда, а также в результате крайней необходимости или необходимой обороны. Если эти случаи не определены взаимным соглашением сторон, они определяются судом в предусмотренном законодательством порядке.

2. Работник не несет материальной ответственности за упущенную выгоду, доход, прибыль работодателя помимо причиненного фактического ущерба в результате действия или бездействия работника.

3. Если работник причинил работодателю определенный ущерб в результате своих противозаконных действий (бездействия) для преднамеренного, умышленного лишения работодателя дохода, прибыли, которые он мог бы получить, то работник может быть привлечен к ответственности только по решению суда к материальной ответственности, в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 202. Определение размера ущерба

1. Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям.

2. В случаях утраты, порчи и кражи имущества, являющихся основными фондами (средствами) работодателя размер ущерба рассчитывается из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с учетом соответствующих норм износа. В других случаях размер ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим во время причинения ущерба.

3. Размер причиненного работодателю морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом исходя из принципа, предусмотренного частью третьей статьи 290 настоящего Кодекса на основании заявления работодателя.

Статья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущерба

1. До принятия решения об обеспечении возмещения причиненного ему ущерба, работодатель требует от работника письменные объяснения, изучает правомерность его деяний, причинную связь между причиненным ущербом и действиями (бездействием), а также действительный размер причиненного ущерба.

2. В ходе изучения (проверки) работник имеет право знакомиться с документами проверки, представлять дополнительные объяснения (возражения). Работодатель должен ознакомить работника с результатом проверки.

Статья 204. Добровольное возмещение работником причиненного ущерба

1. Работник, виновный в причинении работодателю ущерба, может в добровольном порядке полностью или частично возместить этот ущерб.

2. Добровольное возмещение причиненного ущерба осуществляется только в установленных настоящим Кодексом пределах.

3. Работодатель, с согласия работника, может предоставить отсрочку для возмещения причиненного ущерба.

4. Вместо суммы ущерба работник, с согласия работодателя, может предоставить другое равнозначное имущество вместо испорченного, утраченного имущества, а также отремонтировать его своими силами или за счет собственных средств.

Статья 205. Порядок удержания у работника суммы причиненного работодателю ущерба

1. Если сумма причиненного работодателю ущерба не превышает среднюю заработную плату работника, ее удержание осуществляется по приказу (распоряжению, решению) работодателя.

2. Если ущерб причинен работником в случаях его полной материальной ответственности, а его сумма превышает среднюю заработную плату работника и он отказывается добровольно возместить ее, этот ущерб может быть возмещен в судебном порядке на основании обращения работодателя.

3. В случае несогласия с приказом (распоряжением, решением) работодателя о возмещении ущерба, работник может обратиться с заявлением к работодателю и, в установленном порядке, в суд.

Статья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба

1. Суд, с учетом вины, конкретных условий, материального положения работника и других имеющих значение по делу обстоятельств может уменьшить установленную сумму ущерба или утвердить мировое соглашение сторон об уменьшении суммы ущерба.

2. Если причинением ущерба одной из сторон в результате действия или бездействия как работника, так и работодателя образуется состав преступления, суд, возбудив уголовное дело, принимает соответствующие процессуальные меры для обеспечения ведения в установленном законодательством порядке следствия и возмещения ущерба.

33ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:05 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ IХ
ОХРАНА ТРУДА
Глава тридцать третья
Нормы, правила и принципы охраны труда
Статья 207. Законодательство, устанавливающее нормы и правила охраны труда

1. Работники имеют право на работу в безопасных и здоровых условиях.

2. Нормы и правила охраны труда устанавливаются настоящим Кодексом, нормативно-правовыми актами, принятыми соответствующими органами исполнительной власти в пределах их полномочий, а также международными договорами, к которым присоединилась Азербайджанская Республика.

3. Требования нормативно-правовых актов по охране труда, нормы, стандарты, правила охраны труда обязательны для сторон трудовых отношений и других физических и юридических лиц.

Статья 208. Рабочие места, на которых применяются нормы и правила охраны труда

Нормы и правила охраны труда, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами обязательно должны применяться на рабочих местах, на которых заняты:

работники;

проходящие производственное обучения студенты и школьники;

привлеченные к работе на предприятиях военнослужащие;

осужденные, работающие в местах исполнения судебных приговоров;

лица, привлеченные для устранения последствий стихийного бедствия, а также выполнению работ в режиме военного и чрезвычайного положения.

Статья 209. Основные принципы охраны труда

Обеспечение охраны труда органами государственной власти, собственниками, работодателями и работниками осуществляется на следующих принципах:

объединение деятельности органов государственной власти, собственников, работодателей и работников, направленное на улучшение условий труда и охраны труда, предотвращение производственных аварий, травм и профессиональных заболеваний;

предпочтение жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия,

координация деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельностью в области охраны окружающей среды;

установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;

осуществление независимого и эффективного контроля за выполнением на всех предприятиях требований по охране труда;

поощрение в соответствующем порядке и средствами, работодателей повсеместно использующих общечеловеческий научно-технический прогресс, передовой опыт в области охраны труда, а также изготавливающих и применяющих эффективные средства защиты техники и технологии безопасности;

проведение налоговой политики, направленной на создание высоких условий охраны труда на предприятиях;

участие государства в финансировании охраны труда;

регулярное усовершенствование норм охраны труда;

бесплатное обеспечение работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием и другими средствами;

подготовка, повышение квалификации и переподготовка специалистов по охране труда в учебных заведениях, в заведениях по повышению квалификации и переподготовке;

обязательные исследование учет, изучение каждого происшедшего на производстве несчастного случая и на этой основе предоставления работникам точной информации о состоянии производственных повреждений, травм и профессиональных болезней;

социальная, материальная и моральная защиты работников, потерпевших ущерб от несчастных случаев на производстве или заболевших профессиональной болезнью;

всестороння помощь деятельности профессиональных союзов, предприятий и отдельных физических, юридических лиц, направленной на обеспечение охраны труда;

расширение международного сотрудничества в сфере охраны труда.

Статья 210. Участие общественных организаций в решении вопросов охраны труда

Работодатели, работники, а также отдельные физические лица, объединившись для решения проблем охраны труда могут создать общественные объединения, действующие в соответствии с законодательством об общественных объединениях. Органы государственной власти, а также работодатели обязаны оказывать всестороннюю помощь этим общественным объединениям и при принятии нормативно-правовых актов об обеспечении охраны труда учитывать их предложения и пожелания.

34ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:06 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать четвертая
Правовое, организационно-техническое и финансовое обеспечение охраны труда
Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда

1. В целях обеспечения единообразного, повсеместного соблюдения правил охраны труда, применения особенностей условий труда в установленных настоящим Кодексом случаях, права на труд и других норм, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике подробные перечни и правила их применения:

вредных, тяжелых и подземных производств, профессий и должностей для выдачи работникам бесплатного лечебно-профилактического питания, молока и приравненного к нему продуктов;

подземных производств, шахт, туннелей, сооружений и других рабочих мест, работы на которых производятся под землей;

производств и рабочих мест, на которых запрещено использование труда женщин и лиц моложе 18 лет;

запрещенных к использованию при производстве товаров, выполнению работ (услуг) химических, радиоактивных и других веществ с повышенными источниками опасности;

рабочих мест с высокой вероятностью заболевания работника профессиональной болезнью;

утверждает единые по республике подробные перечни работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требующих обязательного проведения профилактических прививок, и порядок их применения;

2. Перечисленные в части первой настоящей статьи перечни должны быть изданы массовыми тиражами и предоставлены в пользование работодателей, профсоюзных организации всем отраслей экономики. Работодатели всеми возможностями и удовлетворительными средствами должны предпринять необходимые меры для ознакомления с ними работников в любое время и использования.

Статья 212. Государственное регулирование охраны труда

1. Единая государственная политика в отношении охраны труда осуществляется соответствующим органом исполнительной власти.

2. Соответствующий орган исполнительной власти:

подготавливает и осуществляет единую государственную политику в области охраны труда, устанавливает обязанности соответствующих органов исполнительной власти, работодателей в области улучшения условий труда и обеспечения охраны труда, координирует и контролирует их деятельность в области обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

после консультаций с профессиональными союзами и представительными органами работодатель утверждает программы по улучшению условий труда и охраны труда, организует и обеспечивает их выполнение;

устанавливает предприятиям государственный заказ на производство средств охраны труда, принимает решения в отношении создания предприятий по изготовлению и производству этих средств;

организует и координирует научно-исследовательскую работу в области охраны труда, осуществляет утвержденные в установленном порядке национальные программы, устанавливает порядок и условия финансирования этих работ;

организует подготовку специалистов по охране труда;

устанавливает единый по республике порядок ведения государственного статистического отчета по охране труда.

Статья 213. Компетенция органов исполнительной власти в области охраны труда

Соответствующие органы исполнительной власти, а также государственные концерны, компании, ассоциации и объединения предприятий в пределах своей компетенции;

с участием профсоюзных организации, представительных органов работодателей определяют основные направления осуществления государственной политики в области охраны труда на соответствующих рабочих местах и осуществляют предусмотренные для этого меры;

подготавливают и обеспечивают утверждение в установленном порядке отраслевых стандартов, норм, правил, нормативно-правовых актов по охране труда;

проводят обучение руководящих работников, специалистов предприятий нормам и правилам охраны труда и проверяют их знания;

осуществляют контроль за выполнением норм и правил по охране труда на подчиненных им предприятиях;

в необходимых случаях организуют изготовление приборов, сооружений и других защитных средств, обеспечивающих безопасность труда по соответствующей отрасли.

Статья 214. Компетенция муниципальных органов в области охраны труда

Муниципальные органы:

обеспечивают осуществление на подчиненной им территории государственной политики в области труда;

подготавливают межотраслевые программы по охране труда местного значения и обеспечивают их выполнение;

для решения региональных проблем и оказания помощи собственникам в обеспечении охраны труда в установленном законодательством порядке создают целевые фонды для охраны труда с их долевым участием и за счет других средств и обеспечивают целевое расходования средств этих фондов.

Статья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны труда

Собственник и работодатель предприятия непосредственно ответственны за выполнение работниками на рабочих местах норм и правил охраны труда и должны обеспечивать осуществление указанных ниже мер:

соблюдение всех требований стандартов, норм и правил по охране труда;

соблюдение безопасности зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования;

приведение непосредственно рабочих мест в соответствии с действующими нормативами санитарно-гигиенических условий охраны и труда;

организацию должного санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

выдачу бесплатного лечебно- профилактического питания, молока и другой равноценной продукции работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и занятым на подземных работах, соблюдение нормального режима работы и отдыха;

бесплатную выдачу работникам в установленные сроки и требуемом ассортименте специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

организацию проверки образования, обучение, знаний работников по нормам и правилам охраны труда и пропаганда охраны труда;

включение в коллективный договор правил по охране труда и выполнение предусмотренных в них обязательств;

предоставление статистической отчетности в сроки и форме, установленные соответствующим органом исполнительной власти об охране труда, условиях труда и результаты предпринятых мер для приведения их в соответствие с действующими нормами.

Статья 216. Обязанности работников по охране труда

В обязанности работников по охране труда входит следующее:

изучение, усвоение и соблюдение предусмотренных в соответствующих нормативных актах по охране труда требований безопасности, гигиены и противопожарной охраны;

исполнение трудовой функции, если это не подвергнет опасности его самого и других работников, при отсутствии личного допуска - не выполнять работы на сооружениях, станках, взрывоопасных и других опасных для жизни источниках;

работать в выданной специальной одежде и обуви, использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренные в технологическом процесс, нормах, правилах и положениях по охране труда;

немедленно сообщать представителям работодателя о всех нарушениях правил охраны труда, а также о всех произошедших авариях и несчастных случаях;

регулярно расширять свои знания о нормах и правилах охраны труда;

выполнять поручения, советы, пожелания работодателя, руководителя, специалиста по месту работы, связанные с вопросами охраны труда.

Статья 217. Правила изучения и учета произошедших на производстве несчастных случаев

1. Независимо от степени тяжести произошедших несчастных случаев работодатель, для изучения обязан немедленно в день происшествия несчастного случая, сообщить об этом органу, осуществляющему государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за исполнением трудового законодательства, на основании поступившей информации создает в установленном законодательством порядке комиссию для выяснения связанности несчастного случая с производством и проведения его расследования.

3. Не позднее чем через один день после изучения несчастного случая работодатель должен составить акт в установленном законодательством порядке и предоставить один его экземпляр пострадавшему работнику.

4. Работодатель, его уполномоченное должностное лицо, скрывающее факт происшествия несчастного случая, уклоняющийся от составления соответствующего акта по результатам проведенного изучения несет ответственность в предусмотренном законодательством порядке.

5. Изучение, ведение учета несчастных случаев регулируется нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти на основании предусмотренных настоящей статьей правил.

Статья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектов

1. Не допускается проектирование, строительство и реконструкция производственных зданий и сооружений, изготовление и выпуск средств производства, применение технологий не соответствующих действующим требованиям стандартов, правил и норм охраны труда, техники безопасности.

2. Проекты предприятий и средств производства подлежат государственной экспертизе, а опытные образцы средств производства - государственным испытаниям на соответствие требованиям норм охраны труда и технике безопасности.

3. По требованию соответствующего органа исполнительной власти заказчик или исполнитель обязаны за свой счет организовать проведение независимой экспертизы с привлечением соответствующих организаций и специалистов с целью установления соответствия проекта (образца) требованиям норм органы труда и техники безопасности.

4. Запрещается применение вредных веществ, сырье, материалов, не прошедших технологическую, пожарно-техническую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую экспертизу и другие виды контроля с целью установления их влияния на здоровье человека.

5. Ни одно новое или реконструированное предприятие, объект, средство производства не может быть введено в эксплуатацию без наличия сертификата-паспорта, выданного в установленном порядке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Запрещается ввод в эксплуатацию новых или реконструированных объектов производственного, социально-бытового назначения и объектов питания без разрешения органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

7. Работа предприятий или эксплуатация средств производства, не отвечающих требованием безопасности труда и создающих угрозу здоровью или жизни работников, должна быть прекращена в установленном законодательством порядке органом, осуществляющим государственный контроль за исполнением трудового законодательства до приведения их в соответствие с требованиями безопасности труда. В таких случаях заработная плата работников выплачивается в порядке, установленном статьей 169 настоящего Кодекса.

Статья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работников

1. Государство, с учетом существующих особенностей производства в стране, обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в соответствующих профессиональных школах.

2. Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать систему обучения и повышения квалификации и осуществлять ее соответствии с законодательством.

3. Работодатели и руководящие работники предприятия, периодически, не реже одного раза в 3 года обязаны пройти обучение на курсах повышения квалификации по охране труда и проверку знаний в этой области.

4. При всех формах обучения и повышения квалификации работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель обязан выдать принятым на работу и переведенным на другую работу работникам инструкции по охране труда, организовать обучение их пользованию безопасным способам труда и правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев.

5. Недопустимо приступать к исполнению трудовой функции без предварительного инструктажа работникам, принятым на работу на рабочие места, профессии (должности) на вредных, тяжелых производствах и для работы на машинах, механизмах, являющихся источниками повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию и учет этих инструктажей в специальных журналах.

Статья 220. Финансирование мероприятий по охране труда

1. В зависимости от целей и назначения охрана труда финансируется из государственного бюджета и за счет дохода предприятия.

2. Бюджетные ассигнования на охрану труда, выделенные отдельной строкой в государственном бюджете и местных бюджетах, используются для финансирования научно-исследовательских работ, подготовки и исполнения государственных и региональных целевых программ по охране труда.

3. Работодатель или собственник предприятия выделяет ежегодно, в зависимости от состояния условия и безопасности труда, уровня травматизма и заболеваемости, необходимые финансовые средства и материалы для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств на другие цели запрещается.

4. Объем и источники финансирования мероприятий по охране труда определяется коллективным договором, при этом размер ежегодных затрат должен быть не менее двух процентов от сумм средств, расходуемых на оплату труда работников.

Статья 221. Фонд охраны труда

1. Фонд охраны труда может создаваться на государственном уровне и на уровне предприятий. Государственный Фонд Охраны Труда учреждается соответствующим органом исполнительной власти.

2. Государственный Фонд Охраны Труда организуется за счет:

отчислений из государственного бюджета;

отчислений от прибыли предприятий;

установленной законодательством части штрафов, уплаченных наказанными в административном порядке должностными лицами, нарушившими нормы и правила охраны труда;

добровольных и других выплат предприятий, граждан.

3. На предприятии фонд создается за счет отчислений работодателя на мероприятия по охране труда и технике безопасности.

4. Управление Государственным Фондом Охраны Труда и использование его средств осуществляется в порядке, предусмотренном в утвержденном соответствующим органом исполнительной власти положении.

5. Средства фонда охраны труда на предприятии могут быть израсходованы только на мероприятия по доведению условий труда и безопасности работников до нормативных требований или на повышение существующего на предприятии уровня охраны труда.

Статья 222. Обеспечение здоровья и безопасных условий труда

1. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами и своевременно и регулярно информирует работников о произошедших в этой области изменениях.

2. Работодатель разрабатывает и осуществляет перспективные и годовые планы мероприятий, направленные на улучшения условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников.

3. Взаимные обязательства работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда предусматриваются коллективным договором, трудовым договором.

4. На производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы в соответствии с установленными нормами.

5. Работодатель, с участием профсоюзной организации, обязан периодически проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда. О результатах аттестации сообщается трудовому коллективу. По результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими нормативными актами по охране труда.

6. Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальных одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты.

7. Работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством производственные участки газированной и соленой водой.

8. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников, выполняющих работы в холодное и жаркое время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях и в горячих цехах.

Статья 223. Службы охраны труда

1. Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда на предприятиях всех отраслей экономики, если количество работников превышает 50 человек, должны быть созданы службы охраны труда.

2. В состав службы охраны труда входят специалисты, в совершенстве знающие трудовое законодательство, нормы охраны труда. На предприятиях с численностью работников более тысячи человек в состав службы охраны труда вводится должность врача по гигиене труда и организуется промышленно-санитарная лаборатория. На предприятии, где количество работников превышает 50 человек, учреждается должность инженера по охране труда, если количество работников превышает 500 человек – должность заместителя руководителя предприятия (главного инженера) по охране труда.

3. Специалисты служб охраны труда имеют право контролировать соблюдение правил и норм по охране труда, выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также вносить представления работодателю о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.

4. Руководители и специалисты служб охраны труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям и в установленном законодательством порядке несут ответственность за неправильное и некачественное выполнение своих обязанностей.

5. Работодатель может реорганизовать или ликвидировать службу охраны труда только с согласия органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

35ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:07 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать пятая
Гарантии осуществления права работника на охрану труда
Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора

1. Условия заключения трудового договора должны соответствовать требованиям норм охраны труда, установленных настоящим Кодексом.

2. В трудовом договоре обязательно должно быть указано обязательство работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работника.

3. При приеме работника на работу с заведомо высоким уровнем потенциального риска возникновения профессионального заболевания, работодатель обязан предупредить его о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания. В этом случае может быть заключен только срочный трудовой договор, ограниченный этим сроком, по истечении которого работнику должна быть предоставлена другая работа с условием сохранения прежней заработной платы.

4. Производства и рабочие места с вероятностью возникновения профессионального заболевания должны быть предусмотрены в перечне, указанном в статье 211 настоящего Кодекса.

Статья 225. Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательством.

2. Работники, занятые на работах, являющихся источниками повышенной опасности для жизни, подлежат обязательному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Перечень подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев и от профессиональных заболеваний работников, размеры страховых сумм, определяются в коллективных договорах, трудовых договорах, на основании договоров, заключенных со страховыми организациями.

Статья 226. Обязательные медицинские осмотры

1. На тяжелых, вредных и опасных производствах за счет работодателя должно быть обеспечено проведение предварительных, при заключении трудового договора, и периодических, впоследствии, медицинских осмотров работников.

2. При уклонении работников от прохождения обязательных медицинских осмотров или неисполнения ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель может, в порядке, предусмотренном статьей 62 настоящего Кодекса, отстранить работника от работы, или привлечь его к соответствующей дисциплинарной ответственности.

Статья 227. Право работников на получение информации об условиях охраны труда

Работники имеют право требовать ознакомления их с условиями охраны труда на рабочих местах, полагающихся им в соответствии с этими условиями средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях. Работодатель обязан исполнить эти требования.

Статья 228. Обязанности регулирования охраны труда женщин и работников моложе 18 лет

Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованием правил охраны труда

Не соответствующая требованиям норм и правил охраны труда и установленным настоящим Кодексом принципам охраны труда работа как работодателя, так и других должностных лиц, а также предприятий и их структурных подразделений, оборудования и сооружений, создающая угрозу здоровью или жизни работников, должна быть приостановлена вплоть до устранения нарушений полномочными контрольными органами или их должностными лицами.

Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с не обеспечением безопасных условиях труда

1. На время приостановления работы на предприятиях или непосредственно на рабочих местах вследствие нарушения правил охраны труда, допущенных не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата.

2. При необеспечении работодателем безопасных условий труда и тем самым создав опасность для здоровья и жизни работника, работник может отказаться от исполнения трудовой функции и единолично объявить забастовку в установленном порядке. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности и этот трудовой спор разрешается в установленном порядке.

Статья 231. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель с их согласия, обязан перевести этих работников на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Статья 232. Случаи перевода работника на другую легкую работу с целью охраны его здоровья и сохранения заработной платы

1. В целях обеспечения охраны здоровья работник может быть переведен на неоказывающую отрицательного воздействия на состояние его здоровья легкую и нижеоплачиваемую работу по сравнении с прежней работой. В этом случае в течение одного месяца со дня перевода на легкую работу за работником сохраняется средняя заработная плата по его прежней работе (должности)

2. Работникам, заболевшим туберкулезом и другими тяжелыми хроническими заболеваниями и по этой причине временно переведенным на другую низкооплачиваемую работу в течение всего времени перевода, но не более четырех месяцев сохраняется заработная плата по прежнему месту работы.

3. Работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на рабочем месте или заболевшим профессиональной болезнью и временно переведенным на легкую работу на основании заключения соответствующей врачебно-консультационной комиссии или ответствующего органа исполнительной власти выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой на новом месте работы. Эта разница выплачивается до восстановления трудоспособности работника или до установления инвалидности, ограниченности возможностей здоровья до 18 лет.

Статья 233. Перерывы и прекращение работы в условиях холодной и жаркой погоды

1. При работе на открытом воздухе при низкой температуре и сильных ветрах, а также при работе в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях работникам предоставляются перерывы для обогрева или работа прекращается.

2. Работникам, занятым на рабочих местах с жаркими и открытыми условиями при температуре воздуха более 41 градуса по Цельсию и в холодное время года при температуре ниже 14 градусов по Цельсию в крытых, но не обогреваемых зданиях, в установленном настоящей статьей порядке предоставляются перерывы и работа прекращается.

3. Температура воздуха и сила ветра, считающиеся основанием для предоставления работникам перерыва и прекращения работы указаны в приложении 2 к настоящему Кодексу.

4. Перерывы включаются в рабочее время и заработная плата за это время выплачивается по тарифной ставке работника.

5. Время простоя при прекращении работы квалифицируется как время простоя не по вине работника и оплачивается в размере не менее двух третей по тарифной ставке.

Статья 234. Перевод на другую работу при прекращении работы для обеспечения охраны труда

При прекращении работы в случаях, предусмотренных статьями 230 и 233 настоящего Кодекса в целях обеспечения охраны труда работник может быть переведен на другую работу. В этом случае, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии).

36ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:07 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать шестая
Надзор за соблюдением норм и правил по охране труда и ответственность работодателей
Статья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актов

1. Государственный контроль за выполнением требований норм, правил по охране труда, а также нормативно-правовых актов в отношении охраны труда осуществляет орган, осуществляющий государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

2. Решения органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства и его должностных лиц в пределах их полномочий подлежат обязательному исполнению. Эти решения могут быть обжалованы в соответствии с законом в административном порядке и (или)* в суде.

_______________

* Настоящее изменение вступает в силу со дня вступления в силу Административно-процессуального Кодекса Азербайджанской Республики.

Статья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

1. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляют уполномоченные трудовым коллективом лица и представители профсоюзных организаций.

2. Лицо, уполномоченное трудовым коллективам по охране труда, представитель профсоюзной организации имеют право беспрепятственно проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах, требовать устранения выявленных нарушений, а также, в случае необходимости, ставить перед работодателем вопрос о привлечении к ответственности виновных лиц.

3. Для выполнения своих обязанностей уполномоченному по охране труда работодателем еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой в размере среднего заработка.

Статья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны труда

1. Профессиональные союзы с учетом прав, предусмотренных Законом Азербайджанской Республики [url="http://www.consulting.minimax.az/cgi-bin/users/showdoc?doc=za_940792"]“О профессиональных союзах[/url] участвуют в осуществлении контроля за соблюдением работодателем правил охраны труда и соответствующих нормативно-правовых актов.

2. Профессиональные союзы участвуют в разработке и согласовании в установленном порядке нормативных актов по охране труда, имеют право опротестовать через соответствующие государственные органы ввод в действие актов, не согласованных с ними.

3. Представители профессиональных союзов участвуют в работе государственных комиссий по испытаниям и приемки в эксплуатацию объектов и средств производства, в расследовании несчастных случаев на производстве, участвуют в проверках состояния охраны труда, выполнения мероприятий по ее улучшению, предусмотренных коллективными договорами. При нарушении должностными лицами требований охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве профессиональные союзы вправе поднимать вопрос перед государственными органами о привлечении виновных лиц к ответственности.

4. При возникновении непосредственной угрозы здоровью или жизни работников профессиональные союзы имеют право поднять вопрос перед органом, осуществляющим государственный контроль за исполнением трудового законодательства о приостановлении производства машин, механизмов и других видов продукции с конструктивными недостатками по охране труда, применения материалов, технических и технологических средств, оказывающих вредное воздействие на здоровье людей, а также противоречащих законодательству об охране труда работ и действия принятых работодателем решений.

5. Контроль за нормами и правилами охраны труда, установленный настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами профессиональные союзы осуществляют посредством действующих при них соответствующей инспекции труда. Права и обязанности этой инспекции регулируются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 238. Ответственность работодателей за необеспечение здоровых и безопасных условий охраны труда

При не обеспечении здоровых и безопасных условий охраны труда и невыполнении мер, предусмотренных в коллективном договорах, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.

Статья 239. Материальная ответственность в связи с причинением ущерба состоянию здоровья работника или его смертью в результате нарушения норм охраны труда

1. Работодатель, виновный (полностью или частично) в несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании обязан возместить работнику ущерб, причиненный увечьем либо иным повреждением здоровья, а также оплатить полную стоимость его лечения и полностью компенсировать затраты, связанные с выплатой ему иных пособий, а также иные дополнительные расходы, установленные Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.

2. Работникам с нарушенным здоровьем в результате производственной аварии или профессионального заболевания по вине работодателя, а также членам семьи и другими лицами, находившимся на попечении умершего по этой причине работника за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством, должны быть выплачены соответствующие выплаты.

3. Правила, условия и сумма выплат, подлежащих работнику с нарушенным здоровьем в результате производственной аварии или профессионального заболевания или членам семьи умершего по этой причине работника устанавливается утвержденными соответствующими органами исполнительной власти правилами.

4. Коэффициенты к суммам выплат, подлежащим выплате пострадавшим в результате производственной аварии или профессионального заболевания, устанавливаются в установленном законодательством порядке.

5. Предоставление выплат в случаях, установленных настоящей статьей не распространяется в отношении работников застрахованных работодателем в порядке обязательного страхования от несчастных случаев и от профессиональных заболеваний в страховых органах в установленном порядке. Страховое возмещение пострадавшим в результате нарушения правил охраны труда из-за условий труда работникам и членам их семей выплачивается в порядке и сумме, предусмотренных соответствующим договором страхования.

37ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:08 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ Х
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЖЕНЩИН, РАБОТНИКОВ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ
Глава тридцать седьмая
Право на труд женщин и гарантии его осуществления
Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами имеющих ребенка до 3 лет

1. Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет. Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.

2. При отказе работодателя по этим причинам от заключения трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, женщина имеет право на требование письменного ответа о причине отказа. По причинам отказа от заключения трудового договора женщина, для защиты своих прав может обратиться в суд.

Статья 241. Рабочие места и работы, на которых запрещается применение труда женщин

1. Запрещается применение труда женщин на рабочих местах с тяжелыми вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

2. Допускается выполнение женщинами соответствующих подземных работ в разное время, как правило, незанятым физическим трудом, занимающие руководящие должности или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также поднимаясь и спускаясь на подземные рабочие места не выполняя физической работы.

3. Запрещается привлечение женщин к работам по поднятию тяжелых, сверх установленной нормы, предметов и переноске их с одного места на другое.

4. В трудовую функцию женщин может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 15 килограммов;

б) поднятие предмета общим весом не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложения усилия более 15 килограммов.

5. Запрещается привлечение к выполнению предусмотренных в настоящей статье работ беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

6. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещено применение труда женщин утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные дни, считающиеся нерабочими а также направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

2. Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и другие, считающимися нерабочими днями, а также направление в командировку женщин, имеющих ребенка от 3 до 14 лет, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья, допускается только с их согласия.

Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет

1. В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижается норма выработки или норма обслуживания, либо они переводятся на исключающую воздействие вредных производственных факторов более легкую работу.

2. Если женщины, имеющие ребенка до полутора лет, испытывают трудности в кормлении ребенка и кормлении его грудью наряду с выполнением трудовой функции, работодатель по заявлению женщины должен перевести ее на более легкую работу до достижения ее ребенка полутора лет или обеспечить создание необходимых условий для кормления ребенка.

3. При переводе женщин на другую легкую работу в случаях, предусмотренных настоящей статьей, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.

4. Занижение заработной платы женщин по причинам беременности или кормления ребенка запрещается.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления (кормления грудью) ребенка. Каждый из этих перерывов составляет не менее 30 минут и предоставляется один раз в три часа. Для женщин, имеющих двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается минимум в один час.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и сохраняется средняя заработная плата.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть суммированы и присоединены к обеденному времени и времени отдыха, а также быть использованы в начале и конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает использовать перерыв для кормления ребенка в конце рабочего времени, суммировав их, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранение заработной платы во время медицинского осмотра

1. По просьбе беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, а также ухаживающей за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой соразмерной отработанному времени заработной платы. В этом случае продолжительность рабочего дня или рабочей недели женщин устанавливается соглашением сторон.

2. В дни прохождения самими беременными женщинами и женщинами, имеющими ребенка до 3 лет и их детей в медицинских учреждениях диспансерного и амбулаторного обследования, проведения врачебных консультаций за ними сохраняется средняя заработная плата. Для прохождения таких обследований беременными женщинами работодатель обязательно должен создать для них необходимые условия.

Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери

Все гарантии по правам, установленные настоящей главой Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на воспитывающих по определенным причинам (смерть матери детей, лишение родительских прав, нахождение в течение определенного срока в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) детей без матери, отцов-одиночек, а также опекунов, попечителей детей.

38ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:09 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать восьмая
Особенности использования труда работников моложе 18 лет
Статья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенности

1. Принимая во внимание факторы, связанные с малыми трудовыми, профессиональными навыками, трудовым стажем и физиологическим состоянием, настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет предусматриваются особенности использования их труда и соответствующие гарантии для них.

2. Выполнение работодателем гарантий, установленных настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет, обязательно.

3. При заключение трудового договора с работниками моложе 18 лет должны быть предусмотрены дополнительные условия, обязательства, обеспечиваемые работодателем для повышения их трудовых и профессиональных навыков. Время, потраченное в течение рабочего дня на профессиональную подготовку работниками до 18 лет, по согласованию с работодателем учитывается как рабочее время.

Статья 248. Гарантии лицам моложе 18 лет при устройстве на работу

Лицам моложе 18 лет не может быть отказано в приеме на работу по причине малолетства или низкого профессионального уровня и трудовых навыков.

Статья 249. Допустимый возрастной предел при приеме на работу

1. Как правило, не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

2. В целях подготовки молодежи к производству допускается прием на работу учащихся средних общеобразовательных школ, профессиональных училищ, лицеев и средних специальных учебных заведений, достигших 14 лет в свободное от учебы время для выполнения не причиняющих вреда их здоровью легких работ с согласия родителей или заменяющих их лиц.

Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на рабочих местах с тяжелыми, вредными условиями труда, в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах, а также в оказывающих отрицательное влияние на развитие нравственной зрелости, ночных клубах, барах, казино, в том числе на работах по производству, перевозке, реализации и хранению спиртных напитков, наркотических средств и токсичных препаратов, а также на работах, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров. Запрещается принятие на работу лиц до 18 лет, на которых распространяется законодательство об обязательном общем среднем образовании, если данные работы могут лишить возможности получения данного образования в полном объеме.

Статья 251. Ограничение работ по поднятию тяжестей работникам моложе 18 лет

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске с одного места на другое тяжелых предметов сверх установленных настоящей статьей норм.

2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска мужчинами вручную предметов общим весом не более 15 килограммов, а также поднятие предмета не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

б) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска женщинами вручную предметов общим весом не более 10 килограммов, а также поднятие предмета общим весом не более 5 килограммов на высоту не более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложение усилия более 15 килограммов.

3. Девушки до 16 лет только с их согласия могут быть привлечены к работам по поднятию и переноске предметов весом, соответственно в переделах 1/3 норм, предусмотренных в пунктах “б”, “в” и “г” части 2 настоящей статьи.

4. Запрещается привлечение к работам по поднятию и переноске грузов регулярно, в течение всего рабочего дня девушек до 16 лет.

5. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 252. Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет

Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после прохождения медицинского осмотра и до достижения 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя.

Статья 253. Льготы по оплате труда работников моложе 18 лет

1. Заработная плата работникам моложе 18 лет, работающим в установленных статьей 91 настоящего Кодекса условиях сокращенного рабочего времени выплачивается в полной сумме, установленной для взрослых работников, работающих по соответствующим должностям, профессиям

2. Оплата труда занятых на сдельных работах работников моложе 18 лет производится по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, за разницу между продолжительностью установленного статей 91 настоящего Кодекса сокращенного рабочего времени и продолжительностью рабочего дня взрослых работников им выплачивается дополнительная плата по тарифной ставке.

Статья 254. Запрещение привлечения работников моложе 18 лет к работам в ночное время, в выходные дни и к сверхурочным работам, а также направление в командировку

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам в ночное время, в выходные, праздничные дни, считающиеся нерабочими, а также направление их в командировки.

2 Для работников моложе 18 лет ночным временем считается время с 20 часов вечера до 7 часов утра.

Статья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора

Трудовой договор с работником моложе 18 лет не может быть расторгнут на основании пункта “в” статьи 70 настоящего Кодекса из-за несоответствия им занимающей должности в связи с недостаточностью профессионального уровня, степени квалификации (профессии).

39ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:10 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава тридцать девятая
Особенности регулирования трудовых отношений работников и членов семейно-крестьянского хозяйства на предприятиях сельского хозяйства
Статья 256. Регулирование трудовых отношений работников сельского хозяйства

1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях осуществляется в порядке, установленном только учредительным документом соответствующего вида предприятия - уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Установленные настоящим Кодексом правила заключения трудового договора в целом распространяются и на эти предприятия.

2. Уставами, положениями созданных в предусмотренном законодательством порядке, индивидуальных (семейных) предприятий акционерных обществ и предприятий других организационно-правовых форм в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены. В этих документах могут быть предусмотрены условия, правила регулирования трудовых отношений лишь более прогрессивных форм и методов.

3 На всех видах предприятий сельскохозяйственного назначения труд женщин, работников и моложе 18 лет может использоваться только в пределах установленных соответствующими статьями настоящего Кодекса норм.

Статья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

1. На предприятиях сельского хозяйства и аграрного сектора, с учетом особенностей производственных и других экономических отношений, рабочее время устанавливается уставами (положениями) в рамках предусмотренных настоящим Кодексом норм и правил. На этих предприятиях может вестись суммированный учет рабочего времени или разделенный на отдельные периоды для выполнения сезонных работ учет.

2. Отношения, связанные с вопросами заработной платы членов предприятий, производящих продукцию или оказывающих услуги сельскохозяйственного назначения, определяется как правило, долевым участием в собственности данного предприятия. Заработная плата, работающих на этом предприятии работников по трудовому договору устанавливается соглашением сторон, но не менее норм, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Если на сельскохозяйственных предприятиях формы, правила заработной платы работников, нормы труда и нормы трудовых расценок не предусмотрены в их уставах, положениях, применяются правила предприятия по установлению и выплате норм заработной платы. Эти правила принимаются общим собранием предприятия большинством голосов. В случае, если и эти правила не приняты, нормы заработной платы определяются на основании соответствующих рекомендаций по поводу нормативов, установленных соответствующими органами исполнительной власти или муниципальными органами.

Статья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и семейном предприятии

1. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях регулируются путем применения правил и норм регулирования трудовых отношений, установленных настоящим Кодексом или в порядке, установленном по их усмотрению. Трудовые отношения членов этих хозяйств не должны быть установлены как противоречащие действующему законодательству.

2. В исключительных случаях на семейных предприятиях допускается привлечение к труду подростков в возрасте от 14 до 15 лет. Они не могут привлекаться к тяжелым, опасным для жизни, вредным работам, а также к ночным работам. Подростки этого возраста могут привлекаться лишь к выполнению работ мелкого характера, служащих получению трудовых навыков, необходимых для обучения профессии, ремеслу.

3. В семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях трудовые отношения регулируются, как правило, заключением трудового договора в письменной форме в установленном настоящим Кодексом порядке. Трудовой договор на этих хозяйствах и предприятиях может быть заключен и в устной форме. В этом случае трудовые отношения оформляются по требованию одной из сторон. Оформление трудового договора может осуществляться приказом, распоряжением руководителя (работодателем) главы семейно-крестьянского хозяйства или семейного предприятия либо регистрацией в семейной книге (журнале), составленной в соответствующем порядке.

40ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:11 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ XI
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Глава сороковая
Коллективные трудовые споры
Статья 259. Сфера действия правил разрешения коллективных трудовых споров

1. Способы и порядок разрешения коллективных трудовых споров, установленные настоящей статьей, а также правовые основы проведения забастовок как способ разрешения коллективных трудовых споров обязательны для всех работодателей и их объединений, соответствующих органов исполнительной власти, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

2. Правила разрешения коллективных трудовых споров государственных служащих регулируются соответствующим нормативно-правовым актом о государственной службе в соответствии с установленными настоящим Кодексом нормами.

Статья 260. Предмет коллективных трудовых споров

1. Настоящим Кодексом регулируется разрешение коллективных трудовых споров, возникающих во время регулирования нижеуказанных вопросов:

а) ведение переговоров для заключения коллективных договоров и соглашений;

б) заключение коллективных договоров и соглашений;

в) внесение изменений, дополнений в действующие коллективные договоры или соглашения;

г) обеспечение исполнения коллективных договоров и соглашений;

д) разрешение других трудовых и социальных, экономических вопросов для обеспечения интересов членов коллектива.

2. Правила разрешения коллективных трудовых споров, установленные настоящим Кодексом, независимо от числа работников, обязательны для работодателей всех предприятий, соответствующих органов исполнительной, судебной власти, трудовых коллективов и профессиональных союзов.

Статья 261. Стороны коллективного трудового спора

1. Сторонами коллективного трудового спора являются работодатели, работники (трудовой коллектив или его одна часть) или профессиональные союзы.

2. Профессиональные союзы, в пределах установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами компетенции, имеют право проведения забастовок, а также других массовых мероприятий путем свободного собрания в предусмотренном законодательством порядке в целях достижения законного и справедливого разрешения коллективы трудовых споров.

3. В спорах, связанных с коллективными соглашениями в качестве сторон вступают объединения работодателей, профессиональных союзов и соответствующие органы исполнительной власти.

41ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:12 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок первая
Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение
Статья 262. Выдвижение коллективных требований

1. Коллективные требования, связанные с заключением коллективных договоров и соглашений и внесением в них изменений выдвигаются в соответствии с правилами, предусмотренными разделом II настоящего Кодекса.

2. Коллективные требования, связанные с неисполнением или неисполнением в полном объеме коллективных договоров и соглашений выдвигаются на общем собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения). Решение принимается большинством голосов работников, а в профсоюзной организации (объединении) в порядке, предусмотренном для принятия других решений.

3. Наряду с выдвижением коллективных требований, работники могут выделить своих полномочных представителей для участия в переговорах с работодателем или поручить ведение переговоров профсоюзной организации.

4. Не допускаются требования, не соответствующие экономическим возможностям работодателя. При несоответствии требований экономическим возможностям работодатель обязан доказать это на основании аудиторского заключения.

Статья 263. Рассмотрение коллективных требований

1. В течение 5 рабочих дней с момента представления ему коллективных требований, работодатель обязан сообщить о своем решении в письменной форме работникам или профсоюзной организации. При полном или частичном отказе работодателя от коллективных требований или просрочке ответа на требования коллективный трудовой спорт считается начавшимся.

2. В течение 3 рабочих дней работодатель обязан сообщить соответствующему органу исполнительной власти о начале коллективного трудового спора.

3. Требования в связи с коллективными соглашениями рассматриваются в течение 1 месяца.

Статья 264. Способы разрешения коллективного трудового спорта

Коллективные трудовые споры разрешаются в предусмотренном настоящим Кодексом порядке с использованием способов примирения и забастовок.

42ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:12 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок вторая
Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споров
Статья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спора

1. Для разрешения коллективных трудовых споров могут быть использованы указанные ниже примирительные способы:

согласительная комиссия;

посредник;

трудовой арбитраж.

2. Стороны могут придти к согласию между собой об использовании одного из этих способов или всех либо другого способа, который мог бы способствовать более быстрому разрешению спора. Достигнутое согласие оформляется протоколом.

3. В целях защиты своих требований в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе проводить во внерабочее время, не препятствуя производственному процессу, заседания, собрания.

4. Представитель сторон, согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж должны использовать все возможности для быстрого и справедливого разрешения коллективного трудового спора.

5. В необходимых случаях установленные настоящим Кодексом соответствующие сроки для использования примирительных способов разрешения коллективных трудовых споров могут быть продлены по согласию сторон.

Статья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии

1. Согласительная комиссия создается в течение 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя и решением представителя работников.

2. Согласительная комиссия организуется на основе равноправия из равного числа представителей сторон. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен согласительной комиссией в течение 5 рабочих дней со дня ее создания.

3. Если стороны в согласительной комиссии придут к взаимному согласию, об этом составляется протокол. Достигнутое согласие является обязательным для сторон и должно быть исполнено в предусмотренные в протоколе сроки. При недостижении согласия составляется протокол о разногласиях.

Статья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. Посредник определяется из высококвалифицированных и авторитетных лиц, не заинтересованных в результатах спора по взаимному согласию сторон.

2. Посредник вправе требовать у работодателя необходимые документы и информацию, относящуюся к коллективным трудовым спорам.

3. Посредник, в течение 5 рабочих дней после его назначения, разбирает экономическое положение предприятия, протоколы комиссии, созданной для коллективных переговоров, положения сторон, а также другие необходимые документы и подготавливает варианты примирения позиций сторон. Подготовленные варианты немедленно представляются сторонам. Стороны обязаны в течение 5 рабочих дней обсудить предлагаемые варианты с участием посредника. При одобрении какого-либо одного из предложенных вариантов спор считается разрешенным на основе этого варианта и об этом составляется протокол.

4. При непринятии ни одного из предложенных вариантов составляется протокол о разногласиях.

Статья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж является временным органом, созданным для разрешения коллективного трудового спора. Он создается совместным решением сторон не позднее 5 рабочих дней с момента достижения согласия о порядке коллективного трудового спора в исполнение трудового арбитража.

2. Состав (не менее 3 человек) трудового арбитража, его регламент, место рассмотрения спора, сроки, организация технической помощи арбитражу определяются взаимным согласием сторон. Председатель арбитража избирается арбитрами из их числа. В состав трудового арбитража могут быть включены не заинтересованные в результатах спора лица, представители органов исполнительной власти, медицинских органов, специалисты по правовым, трудовым и социальным вопросам и другие лица.

3. Стороны могут придти к предварительному согласию об обязательности решений.

4. Срок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже не должен превышать 7 рабочих дней. Трудовой арбитраж вправе получать необходимые документы и информацию, относящиеся к спору.

5. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов и оформляется протоколом. При несогласии сторон с решением арбитража об этом составляется протокол.

6. Если стороны пришли к предварительному согласию об обязательности решений трудового арбитража, решением арбитража спор считается окончательно разрешенным и продолжение спора не допускается.

Статья 269. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров

1. Лица, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (члены согласительной комиссии, посредники, арбитры, представители трудового коллектива и др.) пользуются гарантиями, предусмотренными статьей 27 настоящего Кодекса.

2. Работодатель обязан создать необходимые рабочие условия для нормальной деятельности согласительной комиссии, посредника, трудового арбитража.

43ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:15 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок третья
Осуществление права на забастовку в целях разрешения коллективных трудовых споров
Статья 270. Правовые основания проведения забастовок

1. Работник имеет право бастовать в одиночку или вместе с другими работниками.

2. С момента возникновения коллективного трудового спора у работников либо профсоюзных организаций возникает право на проведение забастовки.

3. Если стороны пришли к согласию об использовании примирительных способов разрешения спора, забастовка допускается при недостижении этими способами разрешения коллективного трудового спора. У трудового коллектива, органа профессионального союза право на непосредственное проведение забастовки трудовым коллективом либо органом профессиональной организации возникает при необоснованном затягивании работодателем разрешения спора примирительными способами, а также невыполнения им достигнутых примирительными способами соглашений.

4. Участие в забастовке добровольное. Лица, принуждающие лиц с применением силы или угрозой применения силы либо используя его материальную зависимость к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в предусмотренном законодательством порядке.

5. Кроме случаев, указанных в части четвертой статьи 275 настоящего Кодекса, не допускается привлечение других лиц для исполнения трудовых обязанностей лиц, участвующих в забастовке.

6. Работодатель не может организовать забастовки или участвовать в них.

7. Запрещается увольнение работников в связи с возникновением коллективного трудового спора или проведением забастовки, а также сокращение других рабочих мест, ликвидация или реорганизация предприятия, на котором возник коллективный трудовой спор.

8. Должностные лица, работающие в органах законодательной власти, соответствующих органах исполнительной власти, судебных и правоохранительных органах не могут проводить забастовки.

9. В учреждениях отбывания наказания осужденным запрещается прекращать трудовую деятельность и проводить забастовку для решения трудовых споров.

Статья 271. Принятие решения о проведении забастовки

Решение о проведении забастовки принимается в порядке, установленном статьей 262 настоящего Кодекса на собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения).

Статья 272. Извещение работодателя о забастовке

Не позже 10 рабочих дней до начала забастовки трудовой коллектив или орган профессионального союза обязан письменно известить работодателя о проведении забастовки.

Статья 273. Предупредительная забастовка

На любом этапе разрешения коллективного трудового спора может быть проведена кратковременная (до одного часа) предупредительная забастовка. Решение о предупредительной забастовке принимается с соблюдением правил статьи 262 настоящего Кодекса. Самое позднее за 3 рабочих дня до забастовки работодателю должно быть передано письменное сообщение об этом.

Статья 274. Орган, руководящий забастовкой

1. Забастовкой руководит забастовочный комитет, избранный общим собранием (конференцией) или созданный решением профсоюзного органа.

2. Забастовочный комитет обладает правом созыва общего собрания (конференции) работников, получения у работодателя информации по вопросам, касающимся интересов работников, привлечения специалистов для подготовки заключения по коллективным вопросам. Забастовочный комитет имеет право на временное приостановление забастовки.

3. Не позже 3 рабочих дней до возобновления забастовки работодателю должно быть передано сообщение о ее возобновлении.

4. Забастовочный комитет выполняет указанные ниже обязанности:

продолжает переговоры с работодателем;

в установленном порядке предотвращает воспрепятствование свободному приходу на предприятие (место работы) и уходу с него работодателей или их представителей, а также отказавшихся от забастовки работников, действия, посягающие на здоровье этих лиц, унижающие их честь и достоинство;

вместе с представителями работодателя организует охрану имущества предприятия;

при создании забастовочного фонда осуществляет управлением им;

отчитывается перед трудовым коллективом или профсоюзным органом о расходовании средств забастовочного фонда.

5. При окончании забастовки, объявлении ее незаконной, запрещении в связи с объявлением военного или чрезвычайного положения, по решению общего собрания (конференции) работников или соответствующей профсоюзной организации полномочия забастовочного комитета прекращаются.

Статья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в ходе забастовки

1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать переговоры для разрешения коллективных трудовых споров.

2. Работодатель, органы исполнительной власти, муниципальные органы, забастовочный комитет, профсоюзная организация в течение срока забастовки обязаны обеспечить защиту общественного порядка, имущества предприятия и физических лиц, а также предпринять все зависящие от них меры для обеспечения бесперебойной работы машин, сооружений и оборудования, могущих создать непосредственную опасность жизни, состоянию здоровья и здоровью людей.

3. По согласию сторон, для предотвращения опасности, которая может возникнуть безопасности и здоровью людей в результате большей продолжительности забастовки, а также на предприятиях, связанных с важными жизненными интересами общества, во время проведения забастовки должно быть обеспечено выполнение минимума необходимых работ (услуг).

4. При недостижении согласия, минимум необходимых работ (услуг) осуществляется соответствующим органом исполнительной власти или муниципалитетами.

Статья 276. Гарантии лицам, отказавшимся от участия в забастовке

Лица, отказавшиеся от участия в забастовке, имеют право на продолжение своих трудовых функций. Если это невозможно, заработная плата этих работников выплачивается в соответствии с правилами выплаты заработной платы в случаях вынужденного простоя не по вине работника.

Статья 277. Право бастующих на свободное собрание

1. Свободно собравшись в непосредственной близости от предприятия, бастующие имеют право обсуждать ход переговоров, проводить митинги и другие массовые мероприятия не создавая помех выполнению трудовой функции работников, продолжающих работу.

2. Право на свободное собрание работников осуществляется с соблюдением правил, установленных соответствующим законодательством.

Статья 278. Финансирование забастовки

1. Для финансирования забастовки трудовой коллектив или профсоюзная организация создают действующий в течение забастовки забастовочный фонд, а работники, профсоюзные организации других предприятий - фонды солидарности, кассы взаимопомощи.

2. Управление фондами и использование их осуществляется в соответствии с утвержденным трудовым коллективом или профсоюзной организацией положением. Эти фонды освобождаются от налогов.

3. Средства забастовочного фонда могут расходоваться на оказание помощи бастующим и на другие цели, связанные с забастовкой.

4. Неиспользованные средства фонда, оставшиеся после окончания забастовки, расходуются на цели, установленные трудовым коллективом или профсоюзным органом.

5. Возмещение ущерба работодателю, причиненного продолжением незаконных забастовок, по решению суда может быть оплачено из средств забастовочного фонда.

6. Запрещается в какой-либо форме прямое или косвенное финансирование забастовки государственными органами, должностными лицами или другими работодателями.

Статья 279. Окончание и приостановление забастовки

1. Забастовка считается незаконной при принятии работодателем требований бастующих, заключения сторонами соглашения о примирении или отказе работников продолжать забастовку.

2. При объявлении забастовки незаконной, запрещении ее в связи с военными или чрезвычайным положением, она должна быть немедленно приостановлена.

Статья 280. Ограничение права на забастовку и случаи, когда забастовки не допускаются

1. В условиях военного или чрезвычайного положения право работников на забастовку может быть ограничено или запрещено в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.

2. Не допускаются забастовки, преследующие политические цели, кроме случаев, связанных с согласованием общих принципов ведения социально-экономической политики государства.

Статья 281. Области, в которых забастовки запрещена

1. Запрещается проведение забастовок в некоторых областях обслуживания (больничное отделение, снабжение электроэнергией, водоснабжение, телефонная связь, служба управления воздушным и железнодорожным транспортом, служба пожарной охраны), имеющих жизненно важное значение для здоровья и безопасности людей. Если стороны не смогут разрешить возникшие в этих сферах коллективные трудовые споры примирительными способами, применяется принудительный арбитраж.

2. Принудительный арбитраж создается соответствующим органом исполнительной власти и действует на основании утвержденного им положения. Состав принудительного арбитража утверждается по согласованию со спорящими сторонами в количестве не менее 5 человек в нечетном количестве. Соответствующий орган исполнительной власти обеспечивает быстрое и непредвзятое рассмотрение спора в арбитраже. Решения принудительного арбитража являются обязательными для всех участвующих в споре сторон и подлежат немедленному исполнению.

Статья 282. Признание забастовки незаконной

1. Объявленная и проведенная с нарушениями настоящего Кодекса забастовка считается незаконной.

2. Дело о признании забастовки незаконной рассматривает суд района (города) по месту нахождения забастовочного комитета на основании заявления работодателя.

3. Судебное решение о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день после дня передачи судебного решения руководящему забастовкой органу.

Статья 283. Выплата заработной платы участникам забастовки

Работодатель может полностью или частично выплатить заработную плату за период забастовки участвующим в ней работникам. Отказ от выплаты заработной платы не может быть основанием для спора.

Статья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого права

1. В указанных ниже случаях работодатель, с предупреждением работников, профсоюзной организации и соответствующего органа исполнительной власти не менее чем за 10 дней может объявить локаут о закрытии предприятия:

когда выполнение поставленных перед работодателем коллективных требований явно не соответствует его производственным, экономическим, финансовым и другим возможностям;

при продолжении объявленной незаконной забастовки;

при наличии неопровержимых доказательств, фактов того, что конкурирующий с ним работодатель (работодатели) или другие лица вынуждали работников на проведение забастовки.

2. Перед объявлением локаута работодатель обязан провести переговоры с работниками, профсоюзной организацией, использовать все возможности для достижения согласия по прекращению забастовки и возобновлению работы.

3. При неустранении обстоятельств, считающихся основанием для объявления локаута, по истечении срока предупреждения работодатель может объявить локаут и временно закрыть предприятие.

4. В остальных случаях, кроме случаев, установленных настоящей статьей, а также на предприятиях, находящихся в государственной собственности и предприятиях, более половины доли собственности которых принадлежит государству объявление локаута работодателем запрещено.

Примечание. Локаут - объявление работодателем или собственником о временном приостановлении деятельности предприятия на время коллективных трудовых споров с целью предотвращения незаконных и необоснованных забастовок, проводимых с коллективными требованиями, выполнение которых не соответствует производственным, экономическим, финансовым возможностям работодателя, попытками нарушения его прав и интересов.

Статья 285. Расследование законности локаута и привлечение работодателя к ответственности

1. Вопрос законности объявления локаута и его обоснованности рассматривается судом на основании обращения работников.

2. Если суд сочтет объявленный работодателем локаут необоснованным и незаконным, он принимает решение о возмещении причиненного работникам материального и морального ущерба, а также о привлечении работодателя к соответствующей ответственности в установленном законодательством порядке.

Статья 286. Ответственность за нарушение правил разрешения коллективных трудовых споров

1. Лица, продолжающие объявленную незаконной забастовку, за причиненный работодателю ущерб несут материальную ответственность в установленном судом размере.

2. Иные работодатели за ущерб, причиненный работодателю финансированием забастовки, с учетом упущенной выгоды, несут ответственность в ее полном размере.

3. Дела, связанные с материальной ответственностью рассматриваются в соответствии с правилами гражданского судопроизводства.

4. Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, организовавших продолжение объявленной незаконной забастовки.

44ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:16 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок четвертая
Индивидуальные трудовые споры, стороны в них и их предмет
Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником, возникающие при применении условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов и разрешаемые в установленном настоящим Кодексом порядке, способами и условиями на основании принципов равноправия сторон и верховенства закона.

Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров

Настоящим Кодексом регулируется разрешение трудовых споров, возникающих в связи с нижеследующими вопросами:

а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий;

б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника;

в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы;

г) изменение условий труда;

д) определение и начисление или выплата заработной платы, а также других выплат;

е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат;

ж) реализация права на отпуск;

з) вынесение дисциплинарного взыскания;

и) организация и обеспечение охраны труда;

к) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работником работодателю;

л) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работодателем работнику;

м) определение законности или обоснованности решения аттестационной комиссии по аттестации работников или рабочих мест;

н) расследование законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии;

о) определение и выплата суммы возмещения за причиненный работнику или членам его семьи ущерб в результате производственной аварии и профессионального заболевания;

п) определение и выдача сумм, выплачиваемых по акциям и другим ценным бумагам, а также применение норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее;

р) применение условий трудовых договоров, а также условий коллективных договоров и других видов, связанных с нарушением трудового законодательства.

Статья 289. Стороны в индивидуальных трудовых спорах

Одной стороной в индивидуальных трудовых спорах является работодатель, а другой - работник, заявляющий о нарушении своих трудовых прав или определяемых законом интересов либо лицо, уполномоченное в установленном законодательством порядке.

Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах

1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающего трудовые споры по существу.

2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника по результатам разрешения индивидуального трудового спора обязан возместить работнику причиненный материальный ущерб, установленный судом в полном размере.

3. Работодатель несет материальную ответственность за причиненный работнику моральный ущерб в процессе трудовых отношений. Работник, заявляющий о причинении морального ущерба, обязан указать в своем заявлении сумму иска за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника соответственно степени общественной опасности причиненного морального ущерба, личности работника и работодателя, фактическим обстоятельствам дела и другим объективным обстоятельствам, необходимым для принятия справедливого решения.

Примечание. Под причиненным работнику “моральным ущербом” в части 3 настоящей статьи понимается распространение о работнике работодателем или должностным лицом, находящимся в его подчинении каким-либо способом не соответствующей действительности, лживой информации, а также другие деяния и действия, противоречащие его морали, нравственным нормам, чувству национального достоинства, убеждениям в целях запятнания чести и достоинства работника, унижения, клеветы на него, оскорбление личности, падения его авторитета в коллективе.

Статья 291. Возмещение ущерба, причиненного в результате незаконных действий должностных лиц органов государственной власти

1. Стороны в трудовом договоре имеют право на требование возмещения ущерба, причиненного в результате противозаконных действий или бездействий государственных органов или должностных лиц либо на возмещение этого ущерба государством.

2. Порядок возмещения ущерба в связи с увольнением или отстранением работника от работы в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда устанавливается соответствующим законом.

Статья 292. Право работника на иск о восстановлении своих нарушенных прав

1. Если работник обнаружит, что его права или охраняемые законом интересы были нарушены в связи с вопросами, указанными в статье 288 настоящего Кодекса, он вправе обратиться в органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры и требовать восстановления нарушенных прав в предусмотренном настоящим Кодексом порядке.

2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд или в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса орган по разрешению трудовых споров в досудебном порядке, а также на условиях и порядке, установленных статьей 295 настоящего Кодекса, бастовать в одиночку.

3. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в орган, разрешающий трудовые споры посредством уполномоченного им представителя. Для осуществления защиты своих прав работник должен выдать своему представителю доверенность, составленную в предусмотренном законодательством порядке.

Статья 293. Время рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. В необходимых случаях индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться в нерабочее время работника.

2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется средняя заработная плата как по основному, так и по дополнительному месту работы.

45ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:18 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок четвертая
Индивидуальные трудовые споры, стороны в них и их предмет
Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником, возникающие при применении условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов и разрешаемые в установленном настоящим Кодексом порядке, способами и условиями на основании принципов равноправия сторон и верховенства закона.

Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров

Настоящим Кодексом регулируется разрешение трудовых споров, возникающих в связи с нижеследующими вопросами:

а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий;

б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника;

в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы;

г) изменение условий труда;

д) определение и начисление или выплата заработной платы, а также других выплат;

е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат;

ж) реализация права на отпуск;

з) вынесение дисциплинарного взыскания;

и) организация и обеспечение охраны труда;

к) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работником работодателю;

л) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работодателем работнику;

м) определение законности или обоснованности решения аттестационной комиссии по аттестации работников или рабочих мест;

н) расследование законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии;

о) определение и выплата суммы возмещения за причиненный работнику или членам его семьи ущерб в результате производственной аварии и профессионального заболевания;

п) определение и выдача сумм, выплачиваемых по акциям и другим ценным бумагам, а также применение норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее;

р) применение условий трудовых договоров, а также условий коллективных договоров и других видов, связанных с нарушением трудового законодательства.

Статья 289. Стороны в индивидуальных трудовых спорах

Одной стороной в индивидуальных трудовых спорах является работодатель, а другой - работник, заявляющий о нарушении своих трудовых прав или определяемых законом интересов либо лицо, уполномоченное в установленном законодательством порядке.

Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах

1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающего трудовые споры по существу.

2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника по результатам разрешения индивидуального трудового спора обязан возместить работнику причиненный материальный ущерб, установленный судом в полном размере.

3. Работодатель несет материальную ответственность за причиненный работнику моральный ущерб в процессе трудовых отношений. Работник, заявляющий о причинении морального ущерба, обязан указать в своем заявлении сумму иска за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника соответственно степени общественной опасности причиненного морального ущерба, личности работника и работодателя, фактическим обстоятельствам дела и другим объективным обстоятельствам, необходимым для принятия справедливого решения.

Примечание. Под причиненным работнику “моральным ущербом” в части 3 настоящей статьи понимается распространение о работнике работодателем или должностным лицом, находящимся в его подчинении каким-либо способом не соответствующей действительности, лживой информации, а также другие деяния и действия, противоречащие его морали, нравственным нормам, чувству национального достоинства, убеждениям в целях запятнания чести и достоинства работника, унижения, клеветы на него, оскорбление личности, падения его авторитета в коллективе.

Статья 291. Возмещение ущерба, причиненного в результате незаконных действий должностных лиц органов государственной власти

1. Стороны в трудовом договоре имеют право на требование возмещения ущерба, причиненного в результате противозаконных действий или бездействий государственных органов или должностных лиц либо на возмещение этого ущерба государством.

2. Порядок возмещения ущерба в связи с увольнением или отстранением работника от работы в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда устанавливается соответствующим законом.

Статья 292. Право работника на иск о восстановлении своих нарушенных прав

1. Если работник обнаружит, что его права или охраняемые законом интересы были нарушены в связи с вопросами, указанными в статье 288 настоящего Кодекса, он вправе обратиться в органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры и требовать восстановления нарушенных прав в предусмотренном настоящим Кодексом порядке.

2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд или в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса орган по разрешению трудовых споров в досудебном порядке, а также на условиях и порядке, установленных статьей 295 настоящего Кодекса, бастовать в одиночку.

3. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в орган, разрешающий трудовые споры посредством уполномоченного им представителя. Для осуществления защиты своих прав работник должен выдать своему представителю доверенность, составленную в предусмотренном законодательством порядке.

Статья 293. Время рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. В необходимых случаях индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться в нерабочее время работника.

2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется средняя заработная плата как по основному, так и по дополнительному месту работы.

46ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:19 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок пятая
Правила разрешения индивидуальных трудовых споров
Статья 294. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

1. За исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судом.

2. В предусмотренных в коллективных трудовых договорах случаях на предприятиях при профсоюзной организации может быть предусмотрено создание органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры в досудебном порядке. Создание и порядок деятельности этого органа регулируется коллективными договорами.

3. В трудовом договоре могут быть предусмотрены правила, отличные от установленных настоящим Кодексом правил разрешения индивидуальных трудовых споров, не нарушающие принципа равноправия и предусмотренных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав сторон.

4. Если решение, вынесенное органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры в досудебном порядке, не удовлетворит работника или работодателя, он вправе обратиться в суд для разрешения этого спора. В этом случае установленное для обращения в суд течение срока исковой давности начинается со дня принятия решения соответствующим органом досудебного рассмотрения трудовых споров.

Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок его осуществления

1. Если проведенные с работодателем для восстановления своего нарушенного права переговоры, ответы на письменные обращения не удовлетворяет работника, он, в целях разрешения индивидуального трудового спора, а также относящегося к коллективным требованиям соответствующего вопроса, без обращения в суд и расторжения трудового договора может прекратить на срок до одного месяца полностью или частично исполнение трудовой функции и единолично бастовать в течение этого срока.

2. Работник не должен выступать с призывами о присоединении к его единоличной забастовке для защиты своих индивидуальных требований трудового коллектива или профсоюзной организации. Если трудовой коллектив или профсоюзная организация придут к решению об обоснованности, законности и справедливости требований работника, они могут самостоятельно выдвинуть коллективные требования.

3. Не допускается ограничение права работника на единоличную забастовку, а также воспрепятствование какими-либо способами и средствами работодателем, руководителем работника по месту работы или другими лицами проведению такой забастовки.

4. Работодатель, считающий необоснованными и незаконными действия единолично бастующего работника, может обратиться в суд.

5. Если суд не принял соответствующего решения о признании незаконными и необоснованными действий единолично бастующего работника, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с ним.

6. До истечения срока забастовки работник может прекратить забастовку и приступить к работе или обратиться в суд для разрешения трудового спора. В течение срока единоличной забастовки могут быть использованы определенные сторонами способы посредничества.

7. Заработная плата единолично бастующего работника за период забастовки может выплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 283 настоящего Кодекса.

8. Если судом будет вынесено решение о признании незаконными и необоснованными действий единолично бастующего работка, работник может быть привлечен в соответствующем порядке к дисциплинарной ответственности.

Статья 296. Сроки исковой давности при разрешении индивидуальных трудовых споров

1. В предусмотренный частью 2 статьи 294 настоящего Кодекса орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, работник может обратиться в течение 3 календарных месяцев со дня обнаружения нарушения его права.

2. Во всех остальных случаях, кроме указанного в части 1 настоящей статьи, для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение 1 календарного месяца со дня обнаружения нарушения его права.

3. Днем установления нарушения права является день выдачи работнику соответствующего приказа (распоряжения, решения), трудовой книжки, расчетных документов (книжки, листа, чека), а также намеренное, умышленное нарушение работодателем без оформления в соответствующем порядке представленных настоящим Кодексом условий трудового договора.

4. Для разрешения трудовых споров, связанных с денежными и иными имущественными требованиями, а также связанных с причинением ущерба работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения нарушения своего права. На требования о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работников, срок претензии не распространяется.

5. Работодатель в случаях, установленных настоящим Кодексом, может обратиться в суд с исковым заявлением в отношении работника в течение 1 календарного месяца со дня нарушения его прав и законных интересов, а в связи с вопросами причинения ему материального ущерба - в течение 1 года со дня обнаружения причинения ущерба.

6. При пропуске сроков, указанных в настоящей статье, по уважительным причинам - болезнь истца, нахождение его в командировке, в отпуске за пределами места жительства, смерть близкого родственника и в других объективных случаях орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Примечание. Под “близкими родственниками” истца, указанными в части 6 настоящей статьи должны пониматься отец работника, его мать, дедушка, бабушка, муж (жена), дети, сестры, братья, кумы, родители, братья, сестры мужа (жены). Пропуск срока исковой давности в связи со смертью других родственников работника может быть признан судьей уважительной причиной.

Статья 297. Законодательство, регулирующее разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется настоящим Кодексом, Гражданским Процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики и другими соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 298. Исключена Законом Азербайджанской Республики № 643-IIQD от 30 апреля 2004 года

Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение

На сумму иска по индивидуальным трудовым спорам, а также на его обеспечение не может быть установлено какое-либо ограничение.

Статья 300. Правовые последствия невыполнения работодателем правил расторжения трудового договора

1. Если работодатель, нарушив предусмотренные статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса основания расторжения трудового договора и не выполнив требований правил, установленных статьями 71, 76, а также не придав значения обстоятельствам, предусмотренным статьей 79, прекратил трудовые отношения с работником, суд, разрешающий трудовой спор, изучив исковое заявление и фактические обстоятельства дела выносит постановление о восстановлении работника в должности с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула или, в соответствии с частью 2 настоящей статьи, выносит определение об утверждении мирового соглашения сторон. Суд в постановлении может также предусмотреть возмещение работодателем суммы причиненного работнику ущерба по его иску.

2. Если работодатель и работник в процессе разрешения в суде индивидуального трудового спора заключат по взаимному согласию письменное мировое соглашение, судья принимает определение об обеспечении сторонами исполнения обязательств, определенных данным соглашением.

Примечание. Под “суммой причиненного ущерба” в части 1 настоящей статьи должны пониматься средняя заработная плата работника за период, в течение которого он не работал в связи с увольнением с работы, сумма расходов, понесенных работником в связи с наймом адвоката (защитника) для защиты его права в суде в связи с рассмотрением в суде индивидуального трудового спора, также сумма требуемого работником в исковом заявлении морального ущерба, расходы, понесенные в результате одалживания в связи с тем, что он остался без работы, продажи личных вещей, а также сумма других расходов.

Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам

1. Решение суда о разрешении индивидуального трудового спора, если в его содержании не предусмотрено иное, должно быть немедленно исполнено в день вступления в силу.

2. При неисполнении ответчиком решения о разрешении индивидуального трудового спора, вынесенного судом или при препятствовании исполнению соответствующим должностным лицом и другим физическим лицом, судья должен осуществить меры для возмещения причиненного работнику материального ущерба и возбуждения уголовного дела по соответствующей статье Уголовного кодекса Азербайджанской Республики.

Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальном трудовым спорам

1. Вступившее в законную силу решение, постановление суда, принятое по индивидуальным трудовым спорам, не может быть отменено в порядке надзорного производства в ущерб работнику по истечении шести месяцев со дня его исполнения.

2. Поворот исполнения решения (постановления) суда допускается только в случаях, когда оно принято, основываясь на ложных сведениях или фальшивых документах, представленных работником, работодателем, свидетелями.

Примечание. Под “поворотом в производстве” должно пониматься ненаправление к исполнению постановления, решения суда, приостановление исполнения направленного к исполнению постановления, решения или возврат отношений, интересов, материальной и другой выгоды сторон в положение на момент подачи иска в связи с трудовым спором путем отмены исполненного постановления, решения.

Статья 303. Лица, на которых не распространяется установленный настоящим Кодексом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Установленный настоящим Кодексом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров не распространяется на лиц, назначаемых на должность в порядке, предусмотренном Конституцией Азербайджанской Республики и лиц, назначаемых Президентом Азербайджанской Республики.

47ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:20 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ XII
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Глава сорок шестая
Регулирование социального страхования работников
Статья 304. Социальное страхование работников

1. Социальное страхование - форма обеспечения, направленная в случаях, предусмотренных соответствующими нормативно-правовыми актами на возмещение работникам потерянных ими в процессе трудовых отношений доходов - заработной платы, доплат к заработной плате, других выплат, а также других расходов в установленном порядке и в сумме, в том числе на предотвращение их потерь.

2. Работодатель должен обеспечить в установленном законодательством порядке обязательное страхование каждого работника во время заключения с ним трудового договора. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны соответствующие сведения о страховании работника, в том числе о его дополнительном страховании.

Статья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорами

По сравнению с предусмотренными законодательством условиями страхования членов трудового коллектива предприятия в коллективных договорах могут быть установлены более предпочтительные дополнительные формы, правила социального страхования, страховые суммы, источники страхования.

Статья 306. Формы социального страхования работников

1. Социальное страхование работников осуществляется в формах обязательного государственного страхования, добровольного страхования ими самими и в проводимых работодателем дополнительных формах страхования.

2. Обязательным государственным страхованием работников является осуществляемое работодателем в порядке и сумме, предусмотренных законодательством, социальное страхование.

3. Работники в установленном порядке за счет собственных средств могут добровольно застраховаться на основании договоров страхования.

4. Работодатели, а также их объединения, в целях обеспечения интересов работников и повышения их заинтересованности в выполнении трудовой функции на высоком уровне, усиления социальной защиты работников и членов их семей, могут осуществить социальное страхование трудового коллектива или отдельных его членов в более предпочтительных формах по сравнению с предусмотренным законодательством.

Статья 307. Регулирование отношений социального страхования работников

1. Принципы социального страхования работников, социально страховые случаи и их определение, виды выплат по социальному страхованию, права и обязанности участников социального страхования, плата по обязательному государственному социальному страхованию, условия и порядок назначения выплат, источники средств, виды выплат по добровольному и дополнительному страхованию, а также другие отношения в области социального страхования регулируются настоящим Кодексом, законами Азербайджанской Республики “О социальном страховании” и “О персональном учете в системе государственного социального страхования” и принятых на их основании иными нормативно-правовыми актами.

2. Иностранцы, лица без гражданства, занятые на действующих в Азербайджанской Республике предприятиях заключив трудовые договора, имеют право на социальное страхование на условиях и в порядке, установленном настоящим Кодексом путем внесения соответствующей платы.

3. Застрахованному работнику выдается составленное в предусмотренном законодательством порядке страховое свидетельство (полис) и свидетельство о государственном социальном страховании.

4. Какое-либо физическое лицо, ограничивающее или нарушающее права работников по социальному страхованию привлекается к соответствующей ответственности в предусмотренном законодательством порядке.

48ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:21 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
РАЗДЕЛ XIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава сорок седьмая
Надзор за соблюдением требований настоящего Кодекса. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Статья 308. Надзор за соблюдением требований настоящего Кодекса

Надзор за точным и единообразным применением настоящего Кодекса, а также нормативно-правовых актов, входящих в целом в систему трудового законодательства, правильным выполнением их требований работодателями, работниками, органами исполнительной власти, юридическими и физическими лицами, в пределах своей компетенции осуществляют органы прокуратуры, а также соответствующий орган исполнительной власти, компетенция которого определена статьей 15 настоящего Кодекса.

Статья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса

1. Общественный контроль за обеспечением трудовых, социальных и экономических прав и законных интересов работников и работодателей осуществляют соответствующие профсоюзные органы, а также представительные органы работодателей в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики “О профессиональных союзах” и настоящим Кодексом.

2. Недопустимо препятствование работодателей и других участников трудовых отношений осуществлению профессиональными союзами общественного контроля, основанного на настоящий Кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также невыполнение их законных и обоснованных требований.

Статья 310. Ответственность за нарушение установленных настоящим Кодексом прав

За нарушение прав, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, входящими в систему трудового законодательства, их ограничение какими-либо условиями или в каком-либо порядке, а также за злоупотребление этими правами, невыполнение установленных трудовым договором обстоятельств, должностной функции работники, работодатели и другие физические лица в установленном законодательством порядке несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Статья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

Работник или работодатель, нарушивший установленные трудовым договором обязательства, трудовую функцию, а также требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, причинивший определенный ущерб правам и охраняемым законом интересам другого привлекается к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 186 настоящего Кодекса.

Статья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Работник, работодатель и другие физические лица, нарушившие трудовое законодательство, в предусмотренных Кодексом административных проступков Азербайджанской Республики случаях и в установленном им порядке привлекаются к ответственности.

Статья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, своими общественно опасными деяниями грубо нарушающие в какой-либо форме установленные законодательством правила охраны труда или права и законные интересы работников, работодателей либо требования настоящего Кодекса, привлекаются к уголовной ответственности в предусмотренных Уголовным кодексом Азербайджанской Республики случаях и в установленном им порядке.

49ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:21 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
Глава сорок восьмая
Вопросы правового регулирования, связанные с применением Трудового Кодекса Азербайджанской Республики
Статья 314. Разрешение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса

1. Официальное толкование положений настоящего Кодекса осуществляется в порядке особого конституционного производства, установленного Законом Азербайджанской Республики “О Конституционном Суде”.

2. Соответствующий орган исполнительной власти в порядке, установленном соответствующим органом исполнительной власти в целях обеспечения применения отдельных положений настоящего Кодекса в пределах своей компетенции принимает необходимые инструкции, положения, правила и другие нормативно-правовые акты.

3. Решением соответствующего органа исполнительной власти к настоящему Кодексу могут быть приложены соответствующие нормативно-правовые акты, образцы документов, обеспечивающие регулирование трудовых отношений.

Статья 315. Юридическая сила трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса

1. Если трудовые договоры, заключенные на основе действующего до вступления Трудового Кодекса Азербайджанской Республики трудового законодательства в устной форме и оформленные приказами, распоряжениями работодателя не будут составлены в письменной форме по взаимному согласию сторон, до прекращения этих трудовых отношений они сохраняют юридическую силу со всеми связанными с ними юридическими последствиями.

2. Заключенные на основе действующего до вступления в силу Трудового Кодекса Азербайджанской Республики трудового законодательства и оформленные приказами (распоряжениями, решениями) работодателя трудовые договоры в устной форме не могут быть расторгнуты по причине несоставления их в письменной форме.

Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих при применении настоящего Кодекса

1. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов разрешаются непосредственно судами в порядке, установленном настоящим Кодексом и Гражданским Процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, индивидуальные и коллективные трудовые споры, в целях избежания обращения в суд и добровольного устранения возникшего спора, могут быть разрешены и в установленном самими сторонами порядке. Право на обращение в суд каждой из сторон ни в коем случае не может быть ограничено.

Статья 317. Юридическая сила текста настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс является составной частью установленной статьи 148 Конституции Азербайджанской Республики законодательной системы и обладает прямой юридической силой на всей территории Азербайджанской Республики.

2. При применении настоящего Кодекса допускается обратная сила положений, обеспечивающих защиту прав и интересов сторон трудового договора, исключающих привлечение их к ответственности или облегчающая ее.

50ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:22 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
ПРИЛОЖЕНИЯ

к Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики

1 приложение к
Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики
Примерная форма трудового договора (контракта)*
§ 1. Сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (контракт)

1.1. Настоящий Трудовой договор (контакт) (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного (“Трудовой договор”) между работодателем

_________________________________________________________

(наименование должности)
_________________________________________________________

(имя, отчество и фамилия)
осуществляющим полномочия работодателя ___________________

_________________________________________________________

(наименование учреждения, предприятия, организации)
и работником _____________________________________________

(имя, отчество, фамилия)
_________________________________________________________

(гражданство, удостоверение личности, его номер, дата выдачи и
_________________________________________________________

наименование выдавшего его органа)
_________________________________________________________

(образование, квалификация, специальность, профессия,
_________________________________________________________

наименование образовательного учреждения, которое окончил)
______________

* В зависимости от воли сторон настоящий документ составляется в форме “Трудового договора” или “Трудового контракта”, имеющих одинаковый юридический смысл.

заключил “___”______________”_______года в соответствии с Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики (в дальнейшем “Трудовой Кодекс”).

1.2. Работник принимается (назначается) на работу на должность (профессию)

_________________________________________________________

(наименование места работы и должности, профессии)
1.3. Трудовые отношения, права, обязанности и ответственность сторон, возникших со дня заключения настоящего Трудового договора регулируются правилами и принципами, установленными Трудовым Кодексом.

§ 2. Срок трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно

______
(да, нет)
2.2. Первые ___________ недели (месяца) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока, одна из сторон, предупредив другую за ______________ дней может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.

2.3. По причине _________________________ настоящий Трудовой договор заключен на срок _____________ лет (месяцев) с “__”__________”_____года по “_____”__________”_____ год.

2.4. Работник приступает к работе с “______”________”______ года

§ 3. Трудовая функция работника
3.1. Работник обязуется исполнять указанную ниже трудовую функцию:

а) __________________________________________________

б) __________________________________________________

в) __________________________________________________

(трудовая функция должна быть перечислена подробно)
3.2. Замена какой-либо одной или нескольких из настоящей трудовой функции, а также включение в них дополнительной функции допускается только с согласия сторон.

3.3. Работник обязан соблюдать своевременное, качественное выполнение установленное статьей 10 Трудового Кодекса основных обязанностей и настоящей трудовой функции.

3.4. Работник, во время исполнения трудовой функции обязан немедленно информировать работодателя о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью работодателя. Работодатель, в свою очередь, должен предпринять конкретные меры для защиты данного изобретения, авторского права работника и интересов собственника.

51ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:23 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
§ 4. Условия труда
Работодатель обязуется создать и обеспечивать указанные ниже условия труда
4.1. Каждый месяц работнику выплачивается заработная плата в сумме ____________________;

4.2. Заработная плата состоит из:

- тарифной ставки (должностного оклада) в сумме ________;

- доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) в сумме _______________;

4.3. Работнику выдается _______________________ премия в

(месячная, квартальная, годовая)
в сумме _____________;

4.4. При выполнении работником трудовой функции на рабочих местах с

_______________________________________ условиями труда

(вредными, тяжелыми, подземными и т.д.)

к его заработной плате устанавливается доплата в сумме ___________;

4.5. За сверхурочную работу, работу в выходные и считающиеся нерабочими праздничные дни, дни голосования и всенародной скорби, работнику выдается дополнительная заработная плата, сверх предусмотренной Трудовым кодексом в сумме _________ или начисленная порядком;

4.6. Заработная плата выплачивается:

- один раз в неделю __________________________;

(день недели)
- два раза в месяц ____________________________;

(дни месяца выдачи заработной платы)
- один раз в месяц ____________________________;

(день месяца)
- заработная плата и другие выплаты перечисляются на банковский счет работника в

_____________________________________________________;

(наименование банка)
4.7. Другие условия выплаты заработной платы, по которым стороны пришли к согласию:

_______________________________________________________

4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и порядке, установленных законодательством. Об этих удержаниях работник информируется заблаговременно.

По охране труда
4.9. Для обеспечения охраны здоровья работника, его труда создаются отвечающие нормам санитарии и гигиены рабочее место и условия работы;

4.10. Работник обеспечивается __________________ специальными средствами защиты;

4.11. Для защиты здоровья от вредных факторов работник обеспечивается специальными _______________ продуктами питания;

4.12. Работник проходит инструктаж по нормам охраны труда не менее одного раза в ______________;

4.13. Для охраны собственной жизни и здоровья и жизни и здоровья товарищей по работе работник обязан соблюдать установленные правила и нормы охраны труда;

4.14. Работодатель возмещает причиненный работнику или находящимся на его попечении лицам, в результате производственных аварий, профессиональных заболеваний ущерб и другие расходы;

4.15. Если из-за нарушений норм и правил охраны труда по вине работодателя работник погибнет, работодатель несет материальную ответственность перед лицом, находящимся на попечении работника в предусмотренном законодательством порядке.

По рабочему времени и времени отдыха
4.16. В течение дня работник работает не более 8 часов, а в течение недели - не более 40 часов;

4.17. Работа начинается в __________ часов, оканчивается в _______ часов;

4.18. Обед с __________ часов до _____________ часов;

4.19. Каждый день работник работает ____________ часовой неполный рабочий день;

4.20. В неделю работник работает ___________ дневную неполную рабочую неделю;

4.21. работа _________ сменная:

- первая смена начинается в _________ часов и заканчивается в ________ часов;

- вторая смена начинается в __________ часов и заканчивается в _________ часов;

- третья смена начинается в _________ часов и заканчивается в _________ часов;

4.22. Обеспечивается транспортом для прихода на работу и ухода с работы _____________________________________________________;

(да, нет)
4.23. Выходными днями являются __________ каждой недели;

4.24. За выполнение сверхурочных работ работнику выплачивается плата в сумме ________________ превышающей предусмотренную законодательством сумму;

4.25. Работник, в нерабочее время или, с согласия работодателя, в течение рабочего времени может работать на дополнительном месте работы по совместительству на предприятии, которое не является конкурентом работодателя.

По отпуску

4.26. Рабочий год работника охватывает период, состоящий из _______________________________________________________

(число, месяцев и за каждый
_________________________________________________________

месяц и год начала и окончания первого рабочего года)
очередной рабочий год работнику предоставляется отпуск по труду установленной Трудовым Кодексом продолжительности.

4.27. Продолжительность дополнительного отпуска:

4.28. Продолжительность дополнительного отпуска:

- за трудовой стаж ____________ календарных дней;

- за характер условий труда __________ календарных дней;

- женщинам, имеющим более двух детей до 14 лет _________ календарных дней;

- по коллективному договору (соглашению) __________ календарных дней;

4.29. Общая продолжительность отпуска по труду _________ календарных дней;

4.30. При уходе с отпуск:

- выдается социально-бытовое пособие в сумме ___________;

- помимо этого, для санаторно-курортного лечения, поездки в туристические путешествия, более полезного проведения отпуска предпринимаются меры

______________________________________________________.

(конкретная мера или денежная выплата)
4.31. Оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются в предусмотренные Трудовым Кодексом сроки и наряду с этим работодатель берет на себя обязательство по предпринятию необходимых мер для повышения образования работника.

4.32. Неоплачиваемый отпуск используется в установленных трудовым Кодексом случаях, а также на основаниях соглашения с работодателем.

Другие дополнительные условия, установленные сторонами или предусмотренные коллективным договором (соглашением)
4.33. ________________________________________________

4.34. ________________________________________________

4.35.... ______________________________________________

§ 5. Взаимная материальная ответственность сторон за причиненный одной стороной другой стороне ущерб
5.1. Если одна из сторон настоящего Трудового договора причинит ущерб имуществу, состоянию здоровья, материальным, производственным, коммерческим интересам, охраняемым законом интересам другой стороны, она несет материальную и моральную ответственность перед другой стороной в установленном законодательством порядке.

5.2. При причинении ущерба одной стороной другой стороне, за исключением производственного и исполнительного риска, обязуются добровольно возместить причиненный другой стороне ущерб. Если одна сторона нарушив права другой стороны не придет к взаимному согласию о возмещении причиненного ущерба, сторона, которой причинен вред, имеет право обеспечить возмещение ущерба в судебном порядке.

5.3. Стороны отдают предпочтение самостоятельному, без обращения в суд, разрешению обязательств, возникших не из причинения вреда.

52ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Страница 2 Empty Re: ТРУДОВОЙ КОДЕКС Вт Ноя 15, 2011 11:23 am

---MİNGƏÇEVİRLİ---
---MİNGƏÇEVİRLİ---
§ 6. Вопросы социальной защиты
6.1. Для обязательного социального страхования работника каждый месяц в установленном законодательством порядке выплачивается страховая плата в сумме ______________ и работник дополнительно страхуется работодателем на сумму ______________;

6.2. Работнику обеспечивается пенсионное обеспечение работника, его социальная защита, льготы и привилегии, право социального страхования;

6.3. В связи с временной потерей трудоспособности работнику в установленных законодательством порядке и сумме выдается пособие.

§ 7. Регулирование отношений собственности
7.1. В течение рабочего времени работник отвечает за сохранность как выданных ему непосредственно для пользования, так и других средств производства - машин, механизмов, оборудования, приборов и инструментов, сооружений, а также другого имущества, находящегося в собственности работодателя;

7.2. Работник имеет дело в собственности предприятия до __________ и отношения собственности с работодателем регулируются в установленном законодательством порядке соразмерно этой доле;

7.3. За свою долю в собственности предприятия работник имеет право на получение дивиденда в сумме ________________ установленной уставом;

7.4. Во время исполнения трудовой функции работник может использовать указанное ниже личное имущество:

а) __________________________________________________

б) ... ________________________________________________

7.5. Работодатель отвечает за сохранность и возмещение амортизации имущества работника;

7.6. Работник отвечает за хранение коммерческой и производственной тайны работодателя и за разглашение этих тайн несет предусмотренную настоящим Трудовым договором ответственность.

§ 8. Сведения о внесении изменений и дополнений в Трудовой договор
8.1. Изменения, дополнения, исправления, произведенные в настоящем Трудовом договоре в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

8.2. В настоящий Трудовой договор внесены следующие изменения, дополнения:

а)

б)

в) ... (все изменения и дополнения должны быть перечислены со всеми подробностями).

8.3. Согласованные нами изменения и дополнения немедленно (не позднее ____________ дней) вступают в силу и являются составной частью настоящего Трудового договора.

Подписи:

____________________ работодатель

____________________ работник

§ 9. Прекращение трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон по основаниям, предусмотренным статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 Трудового Кодекса и строгим соблюдением предусмотренных в этих статьях правил;

9.2. При расторжении настоящего Трудового договора работодателем работник предупреждается об этом в предусмотренных законодательством случаях;

9.3. За один календарный месяц до расторжения настоящего Трудового договора работником работодатель должен быть предупрежден об этом;

9.4. Не допускается принуждение работника к расторжению настоящего Трудового договора с применением работодателем насилия, угроз или каким-либо другим способом против воли работника;

9.5. Случаи прекращения Трудового договора, установленные сторонами:

§ 10. Заключительные положения
10.1. Стороны будут достигать разрешения возникающих в течение срока действия настоящего Трудового договора трудовых споров путем взаимного понимания и согласия не нарушая прав друг друга. При недостижении согласия в разрешении трудовых споров, стороны будут использовать право на судебное расследование спора.

10.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из них хранится у работника, другой - у работодателя.

10.3. Исполнение обязательств по настоящему Трудовому договору стороны не могут поручить третьим лицам.

10.4. За исключением установленных Трудовым Кодексом, а также не предусмотренных настоящим трудовым договором случаев, стороны не несут ответственности перед третьими лицами по взаимным обязательствам.

10.5. Стороны, при нарушении условий настоящего Трудового договора, установленных трудовым Кодексом обязанностей, а также законных интересов и прав одной стороны другой стороной имеют право требовать у соответствующих государственных органов, собственника привлечения виновной стороны к ответственности.

10.6. Обязуемся добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, обязательства, вытекающие из этих условий, взаимно уважать личные, материальные, финансовые, производственные интересы, а также самостоятельное участие в общественных объединениях и политических партиях.

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу  Сообщение [Страница 2 из 3]

На страницу : Предыдущий  1, 2, 3  Следующий

Форум Азербайджан Душа Моя » Всё об Азербайджане ♥ ♥ ♥ Azərbaycan haqqında » Азербайджан и его соседи - Azərbaycan və onun qonşuları » ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения