АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 4 декабря 2009 г.).
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ НОРМЫ
Глава первая
Основные положения
Система трудового законодательства Азербайджанской Республики состоит из:
настоящего Кодекса;
соответствующих законов Азербайджанской Республики;
нормативно-правовых актов соответствующих органов исполнительной власти, принятых в пределах их компетенции;
международных договоров, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами, стороной которых является Азербайджанская Республика.
Статья 2. Задачи и принципы Трудового Кодекса Азербайджанской Республики
1. Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правоотношения, возникающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.
2. Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики устанавливает нормы минимума трудовых прав физических лиц и правил, обеспечивающих осуществление этих прав.
3. Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики (в дальнейшем, в соответствующих падежах - “настоящий Кодекс”) в трудовых отношениях основывается на следующих принципах:
обеспечения равных прав;
защита возможностей справедливостью и обеспечением верховенства закона;
обеспечение свободного использования интеллектуальных, физических и финансовых возможностей с целью удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;
создания правового обеспечения исполнения обязательств, в основном, по трудовому договору (контракту).
Статья 3. Содержание основных терминов, используемых в трудовом законодательстве Азербайджанской Республики
1. Предприятие - юридическое лицо, его филиал, филиал иностранного юридического лица, представительство, созданное собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности.
2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем рабочем месте с оплатой его труда, заключившее в индивидуальном порядке трудовой договор (контракт) в письменной форме с работодателем.
3. Работодатель - собственник или уполномоченный им руководитель предприятия, компетентный орган, обладающий правом заключения на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы, с работниками индивидуальный трудовой договор (контракт), расторгать, или изменять его условия, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
4. Трудовой коллектив - объединение работников, работающих на соответствующих рабочих местах, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, обладающее полномочиями совместного осуществления трудовых, социальных, экономических прав и коллективной защиты законных интересов, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих падежах - “трудовой договор”) - письменный договор, заключаемый в индивидуальным порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.
6. Коллективный договор - заключенный в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения.
7. Коллективное соглашение - соглашение, заключенное между соответствующим органом исполнительной власти и объединениями профсоюзов и работодателей, устанавливающее обязанности сторон в отношении совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости и для осуществления других мероприятий по социальной защите.
8. Рабочее место - место, где работник выполняет установленные индивидуальным трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) в соответствии с его должностью (профессией).
9. Трудовая функция - совокупность соответствующих работ (услуг), предусмотренных индивидуальным трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или несколькими должностям (профессиям).
10. Охрана труда - система мер, норм и стандартов по технике безопасности, санитарии, гигиене, лечебной профилактике, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, в том числе коллективных договорах, соглашениях, трудовых соглашениях с целью обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.
11. Условия труда - минимальные нормы, предусмотренные настоящим Кодексом для рационального и полезного выполнения работником своей трудовой функции, а также перечень установленных сторонами самостоятельно в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) трудовых, социальных и экономических норм.
12. Представительный орган работников - профсоюзные организации (объединения), действующие на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на принципах добровольного объединения в целях защиты своих трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.
13. Представительный орган работодателей - объединения, действующие, на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работодателями на принципах добровольного объединения в целях защиты своих, связанных с предпринимательской деятельностью, социально- экономических прав и интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.
14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или профсоюзными организациями перед работодателем, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, внесением изменений в них и их исполнением, в том числе другими трудовыми, социальными или экономическими вопросами.
15. Коллективный трудовой спор - разногласия, порожденные коллективными требованиями.
16. Индивидуальный трудовой спор - разногласия, возникающие между работодателем и работником в индивидуальном порядке, связанные с выполнением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательствами сторон, а также с применением настоящего Кодекса и иных нормативно-правовых актов.
17. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ от выполнения своей трудовой функции работниками (работником) с целью разрешения коллективных и трудовых споров.
Статья 4. Рабочие места, к которым применяется настоящий Кодекс
1. Настоящий Кодекс применяется к рабочим местам на всех предприятиях, организациях, учреждениях (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного “предприятия”), находящихся на территории Азербайджанской Республики, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, учрежденных в установленном законодательством порядке соответствующими органами государственной власти, физическими и юридическими лицами, в том числе к рабочим местам, в отношении которых заключены трудовые договоры без создания предприятий, а также к рабочим местам осуществляющих деятельность за пределами Азербайджанской Республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, судах, плавающих в международных водах под флагом Азербайджанской Республики, шельфовых установках.
2. Настоящий Кодекс применяется и в отношении работников, выполняющих трудовую функцию на дому с использованием сырья (материала) работодателя.
Статья 5. Иные рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс
1. Если в договорах, заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями, не предусмотрено иное, настоящий Кодекс применяется в безусловном порядке на рабочих местах, учрежденных и зарегистрированных в порядке, предусмотренном законодательством, в Азербайджанской Республике иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства.
2. В отношении государственных служащих, а также служащих прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов настоящий Кодекс распространяется с учетом особенностей нормативно-правовых актов, определяющих их правовой статус. Если в данных нормативно-правовых актах трудовые, социальные и экономические права этих служащих охвачены не полностью, к ним применяются соответствующие нормы, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 6. Лица, на которые не распространяется действие настоящего Кодекса
Настоящий кодекс не распространяется на нижеуказанных лиц:
а) военнослужащих;
б) судей судов;
в) лиц, избранных депутатами Национального собрания и лиц, избранных в муниципалитеты;
г) иностранцам, заключившим трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в стране его нахождения и выполняющим трудовую функцию на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;
д) лиц, выполняющих работы по договорам подряда, поручения, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.
Статья 7. Законодательное и договорное регулирование трудовых отношений
1. Трудовые права работников и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующего обеспечения обеспечивается правовыми нормами установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.
2. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме.
3. В коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть предусмотрены условия труда, шире, по сравнению с трудовым законодательством, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договора условий, ограничивающих, по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением, права работников. Материальный и другой вред, причиненный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.
4. По взаимному согласию работодателя и работника, непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений может быть заключен новый договор об обучении профессии, получения квалификации.
5. Условия, порядок, сроки и обязанности сторон по обучению работника новой профессии или получению им квалификации регулируются соответствующим договором, заключенным на основании достигнутого соглашения или трудовым договором.
Статья 8. Правила исчисления сроков, установленных настоящим Кодексом
1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей по настоящему Кодексу устанавливается в соответствующие сроки, исчисляемые календарной датой - годами, месяцами, неделями, днями.
2. Начало течения срока исчисляется со дня, следующего за календарной датой.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают, соответственно, в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями входят и нерабочие дни.
4. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.